por admin » Vie Ene 07, 2022 8:45 am
El informe de empleos de diciembre muestra una ganancia anual récord
Las nóminas no agrícolas aumentaron 199.000 en diciembre
Una feria de empleo de Racine, Wisconsin, en diciembre, un mes en el que la pandemia puso a muchos empleados en cuarentena y empeoró la escasez de mano de obra.
FOTO: MARK HERTZBERG/ZUMA PRESS
Por Sarah Chaney Cambon
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7 de enero de 2022 5:30 a. m. ET
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Se espera que el crecimiento del empleo en los Estados Unidos para 2021 alcance un récord anual, y la economía está posicionada para producir puestos de trabajo este año a pesar de las interrupciones temporales del aumento de la variante Omicron, dicen los economistas.
Los economistas encuestados por The Wall Street Journal estiman que la contratación se fortaleció en diciembre, ya que los empleadores agregaron 422.000 puestos de trabajo, o más del doble de los 210.000 añadidos en noviembre. Tales ganancias de nómina dejarían a la economía de los Estados Unidos con alrededor de 6,5 millones de puestos de trabajo más que a finales de 2020, más que en cualquier año registrado, pero 3,5 millones de puestos de trabajo por debajo de los niveles anteriores a la pandemia.
Los economistas también estiman que la tasa de desempleo bajó al 4,1% el mes pasado desde el 4,2% en noviembre, cuando casi 600.000 personas se unieron a la fuerza laboral.
El informe de empleos del viernes captura la actividad de contratación que ocurrió antes de que la variante de Omicron Covid-19 se extendiera rápidamente a finales de diciembre. Aunque la variante ha pasado factura a los ingresos de algunas empresas, muchos empleadores se aferran a los trabajadores que tienen a medida que los consumidores continúan gastando. Las reclamaciones de desempleo, un indicador indirecto de despidos, alcanzaron los 207.000 la semana pasada, cerca del nivel más bajo en cinco décadas.
Ganancias anuales de empleo
Cambio en las nóminas de diciembre con respecto al año anterior
Fuente: Departamento de Trabajo
Nota: Diciembre de 2021 se basa en las previsiones de los economistas
RECESIÓN
2010
'15
'20
-10,0
-7,5
-5,0
-2,5
0
2,5
5.0
7,5
millón
"La economía en este momento está en un buen lugar y es lo suficientemente resistente como para soportar este aumento de Covid", dijo Julia Pollak, economista del sitio web de empleos ZipRecruiter. "Solo esperamos que el año traiga un ritmo de recuperación y crecimiento más moderado y sostenible".
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Los economistas dicen que las empresas y los trabajadores están aprendiendo gradualmente a vivir con oleadas sucesivas de la pandemia de coronavirus, limitando el daño económico. Aún así, Omicron amenaza con abollar temporalmente la economía a través de un mecanismo diferente a las ondas de virus anteriores, lo que provocó restricciones gubernamentales a las empresas y un retroceso en la demanda de los consumidores. Omicron está, en comparación, enviando a millones de trabajadores enfermos a cuarentena, exacerbando la escasez de mano de obra. Sin suficiente personal, los restaurantes están cerrando temporalmente, las aerolíneas están cancelando miles de vuelos y los sistemas de transporte público están suspendiendo los servicios.
Sra. Pollak estima que si los casos de coronavirus continúan aumentando al ritmo alcanzado a principios de esta semana, casi cinco millones de empleados en el informe de empleos de enero podrían registrarse como ausentes del trabajo debido a una enfermedad. En noviembre, alrededor de 1,5 millones de trabajadores estaban empleados pero ausentes del trabajo debido a una enfermedad, dijo el Departamento de Trabajo.
Tasa de desempleo de EE. UU.
Fuente: Departamento de Trabajo
Nota: Ajustado estacionalmente
2020
"21
0
5
10
15
%
Es probable que las ausencias de los empleados perjudiquen la producción y ralenticen los servicios sin conducir a despidos generalizados. Muchos economistas esperan que los empleadores permanezcan en modo de contratación porque todavía tienen roles que cumplir en medio de una fuerte demanda de los consumidores. Las ofertas de trabajo son históricamente altas, proporcionando una gran cantidad de oportunidades para los trabajadores que no tienen trabajo o buscan dinero extra.
Kayla Gamin de Rockville, Maryland, quería un segundo trabajo para mantenerse ocupada y ayudar a complementar sus principales ingresos como abogada del gobierno. Dijo que apenas tenía que mirar. La joven de 35 años consiguió un concierto secundario como servidora de restaurantes con el primer empleador con el que se puso en contacto, un restaurante de sushi de alta cocina, a pesar de que su única experiencia relevante fue un trabajo en una heladería hace unos años.
Ella atribuye la facilidad con la que encontró el papel a la urgente necesidad de mano de obra de las empresas. "Siento que es un buen momento para conseguir un segundo trabajo", dijo la Sra. Dijo Gamin.
Nóminas, cambio desde enero de 2020
Fuente: EE. UU. Departamento de Trabajo
Nota: Ajustado estacionalmente
Noviembre: +210.000 empleos
2020
"21
-25
-20
-15
-10
-5
0
millón
Sra. Gamin prepara bebidas mixtas y sirve sopa de miso, sushi y sopa de fideos udon los turnos de sábado y domingo por 20 a 25 dólares la hora. Ella tiene la intención de obtener los ingresos adicionales para ayudar a pagar los préstamos estudiantiles.
Una recuperación continua en el número de personas que buscan trabajo podría ayudar a los empleadores que dicen que están desesperados por encontrar trabajadores. La participación en la fuerza laboral, o la proporción de la población que está empleada o buscando trabajo, aumentó al 61,8% en noviembre, pero se mantuvo por debajo del 63,3% de febrero de 2020, antes de que la pandemia golpeara la economía.
Doug Watts, director ejecutivo de Metalworking Group, con sede en Cincinnati, dijo que menos estímulo gubernamental es un factor potencial que ayuda a aliviar la escasez de mano de obra en su empresa de fabricación de metales.
Nivel de fuerza laboral de EE. UU., cambio desde enero de 2020
Fuente: Departamento de Trabajo
Nota: Ajustado estacionalmente
2020
"21
-8
-6
-4
-2
0
millón
En general
25-54 años
Un auge en el comercio electrónico impulsó los pedidos el año pasado entre muchos de los clientes de Metalurgia, incluidas las empresas de transporte y logística, el Sr. Watts dijo. Necesitando trabajadores, la compañía contrató a estudiantes de secundaria durante el verano para ayudar a abordar su proyecto más grande hasta la fecha, trabajos que implicaban la construcción de tolvas de metal, dijo.
"Eso realmente nos ayudó a superar un momento en el que no estábamos seguros de cómo íbamos a satisfacer a nuestros clientes", dijo el Sr. Watts dijo.
Encontrar empleados, particularmente para puestos de nivel de entrada en el montaje y el embalaje, ha sido más fácil en los últimos meses, posiblemente porque algunos trabajadores marginados agotaron sus ahorros mientras que otros recorrieron sus beneficios de desempleo, el Sr. Watts dijo. La metalurgia ahora tiene unos 180 empleados, frente a 160 la primavera pasada.
Nóminas por sector, cambio desde enero de 2020
Fuente: EE. UU. Departamento de Trabajo
Nota: Ajustado estacionalmente
2020
"21
-50
-40
-30
-20
-10
0
%
En general
Fabricación
Comercio al por menor
Ocio y hospitalidad
Gobierno local, educación
El Sr. Watts dijo que Omicron ha causado ligeras interrupciones en el negocio: un puñado de empleados de Metalurgia estaban en cuarentena a principios de esta semana debido a Covid-19. Una preocupación más urgente, dijo, es que la compañía perderá trabajadores si se implementa el mandato federal de vacunación o prueba para empleadores con al menos 100 trabajadores, una iniciativa que enfrenta inseguridad jurídica. Si esa regla se puede hacer cumplir está pendiente ante los EE. UU. Corte Suprema.
Alrededor del 55 % del personal de Metalurgia está vacunado, Sr. Watts dijo. Añadió que se dio cuenta de lo poco probable que eran muchos de sus empleados de recibir vacunas cuando ofreció vacunas in situ, y tarjetas de regalo de 100 dólares Amazon o Target, y solo dos trabajadores se inscribieron.
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Las continuas interrupciones relacionadas con la pandemia son un impedimento significativo para que los trabajadores se reincorporen a la fuerza laboral, especialmente la escasez de cuidado infantil, los horarios escolares impredecibles y, para los trabajadores mayores que podrían haberse jubilado temprano, el miedo a la infección. Los cierres relacionados con Omicrones de varios distritos escolares importantes esta semana no aparecerán en el informe de empleos de diciembre, pero podrían tener efectos dominó en las próximas semanas, especialmente si el número de casos de virus continúa aumentando.
Nivel de fuerza laboral de los Estados Unidos por demografía, cambio a partir de enero de 2020
Fuente: Departamento de Trabajo
Notas: Edad de 16 años o más; ajustada estacionalmente
En general
Hispano
Blanco
Negro
Asiática
Hombres
Mujeres
2020
"21
-8
-6
-4
-2
0
2
millón
Muchos trabajadores están cosechando sus mayores aumentos salariales en años como resultado de la escasez de mano de obra. Para las empresas, los mayores costos laborales están afectando al mismo tiempo que muchos deben hacer frente al aumento de la inflación de materiales e insumos. Alrededor del 13% de los propietarios de pequeñas empresas en una encuesta de la Federación Nacional de Empresas Independientes citaron los costos laborales como su principal problema comercial, un récord de 48 años.
Los salarios medios por hora aumentaron un 4,8 % en noviembre con respecto al año anterior, aproximadamente a la par con octubre, pero muy por encima de las tasas de crecimiento anual anteriores a la pandemia que rondaban el 3 %.
John Culpepper, propietario de una franquicia de cuatro ubicaciones de Express Employment Professionals en GA,dijo que las tasas salariales promedio han aumentado drásticamente. Los trabajadores que la empresa de personal colocó en trabajos industriales ligeros y de oficina ganaron un promedio de 16 dólares la hora en diciembre, frente a unos 14,50 dólares la hora del año anterior. Las empresas aumentaron las tasas salariales el año pasado para competir con la ampliación de los beneficios federales de desempleo, dijo.
"No han vuelto a bajar porque es un mercado tan competitivo tratar de encontrar trabajadores", dijo el Sr. Dijo Culpepper.
Escribe a Sarah Chaney Cambon asarah.chaney@w