¿Qué es el pensamiento crítico?
Richard Borge
El pensamiento crítico es una destreza clave para los trabajadores jóvenes en la actualidad.
El significado de la expresión y las formas de evaluarlo, sin embargo, no están tan claros. Los empleadores se quejan de que las universidades no están produciendo graduados que puedan resolver problemas y conectar temas complejos, pero los gerentes dudan cuando a la hora de describir exactamente qué habilidades debe tener un pensador crítico. Por eso, quienes buscan empleo se preguntan qué quieren realmente las empresas y, una vez que consiguieron el trabajo, no saben si deben seguir las reglas o romperlas.
Las menciones al pensamiento crítico han aumentado a más del doble desde 2009, según un análisis realizado por Indeed.com. El sitio de búsqueda de empleo, que rastrea ofertas de trabajo de distintas fuentes, descubrió recientemente que más de 21.000 avisos laborales en el rubro de salud y 6.700 en el de gerencia contenían alguna referencia al pensamiento crítico.
“Es una de esas expresiones —como lo era antes la diversidad, o como es ahora los grandes datos— de las que todos hablan pero hay 50 formas distintas de definirlas”, dice Dan Black, director de reclutamiento para el continente americano de la firma de contabilidad y de consultoría EY.
Brittany Holloway, una flamante graduada de la Universidad de Nueva York que obtuvo un título en gestión del negocio de la música, afirma que el pensamiento crítico apareció en tantas ofertas durante su búsqueda de empleo que, junto con rasgos como “orientado al detalle” y “organizado”, casi no tiene significado. Sólo en las entrevistas pudo darse cuenta de lo que quería decir una empresa cuando buscaba esas cualidades.
Holloway, quien ahora se desempeña como revisora de contenidos y especialista en fraude en la distribuidora de música digital TuneCore, con sede en Nueva York, define la destreza como “formarse una opinión propia a partir de una variedad de fuentes”.
Holloway, de 21 años, cuenta que su actual trabajo requiere ese pensamiento crítico cuando evalúa lanzamientos musicales antes de que sean enviados a tiendas digitales como iTunes, de Apple Inc.
Preguntas para estimar el comportamiento de una persona en una entrevista, como “hable sobre cómo logró trabajar con una persona difícil”, ayudan a los gerentes de EY a evaluar destrezas de pensamiento crítico, señala Black. Su definición: “La capacidad de trabajar con datos, acumularlos, analizarlos (y) sintetizarlos, para realizar evaluaciones equilibradas y tomar decisiones inteligentes”.
En entrevistas que se llevan a cabo cuando el proceso de selección está avanzado, los candidatos deben mostrar cómo solucionarían problemas de negocios, como si tiene más sentido que una empresa fabrique o compre un producto, y explicar las razones.
Goldman Sachs Group Inc. les solicita a los candidatos para puestos en banca de inversión, ventas y corretaje que evalúen valuaciones de empresas y propuestas para comprar acciones, y que luego expliquen cómo llegaron a sus conclusiones.
Para cuando termina uno de esos ejercicios, “los postulantes deberían haber demostrado si poseen un pensamiento crítico”, señala Michael Desmarais, director de reclutamiento global del banco estadounidense.
El pensamiento crítico podría ser similar al famoso umbral de la obscenidad que estableció el juez de la Corte Suprema de Estados Unidos Potter Stewart: lo reconoces cuando lo ves, afirma Jerry Houser, decano asociado y director de servicios laborales de la Universidad Willamette, en Salem, Oregón.
Cuando los reclutadores le dicen a Houser que quieren estudiantes con destrezas para resolver problemas, “eso suele tener algo que ver con el pensamiento crítico”, sostiene. Su oficina exhorta a los estudiantes a preparar historias para ilustrar sus habilidades de pensamiento crítico al detallar, por ejemplo, los pasos que dio el presidente de un club para mejorar la asistencia a las reuniones semanales.
La capacidad de las universidades para moldear la forma de pensar ha sido un tema de acalorado debate en EE.UU. Richard Arum, coautor de dos libros y profesor de sociología de la Universidad de Nueva York, es un crítico prominente de la forma en que las universidades se están desempeñando en ese frente.
“Las universidades han apoyado y alentado institucionalmente (una) retirada de los estándares y el rigor académicos”, observa. Arum cree que las universidades han permitido que los alumnos se centren en sus vidas sociales a expensas de las actividades académicas. Según investigaciones detalladas en sus libros, los alumnos rara vez estudian solos durante más de una hora, y la mayoría no escribe ensayos en profundidad que demandan un análisis sostenido.
Aunque los alumnos parecen pensar que están listos para el mundo laboral, sus futuros jefes en general no están de acuerdo. Una encuesta realizada por Harris Interactive entre 2.000 estudiantes universitarios en EE.UU. y 1.000 gerentes de contratación hace un año descubrió que 69% de los estudiantes sentían que estaban “muy o completamente preparados” para tareas que requerían resolver problemas en el trabajo, mientras menos de la mitad de los empleadores estuvieron de acuerdo.
Judy Nagengast, presidenta ejecutiva de Continental Inc., una firma de reclutamiento del estado de Indiana en EE.UU., afirma que se ha topado con graduados de la universidad que “pueden memorizar y pueden repetir”, pero que tienen problemas para convertir lo que aprenden en los libros en resolución de problemas en la oficina.
Nagengast señala que se frustró con contadores jóvenes que no comprendían la importancia de la precisión en formularios fiscales y presentaban “declaraciones financieras mediocres”.
Linda Elder, una psicóloga educativa y presidenta de la Fundación para el Pensamiento Crítico, que promueve la reforma educacional, afirma que los empleadores realmente quieren personal bien capacitado para solucionar problemas y no pensadores críticos, especialmente en los puestos más bajos. Los pensadores críticos, sostiene, suelen desafiar el estatus quo, que no siempre es lo que busca un jefe.
En el caso de Goldman Sachs, “no esperamos que los empleados nuevos le propongan cambios al presidente de nuestro directorio o al directorio a nivel de estrategia para toda la firma en su primer día”, dice Desmarais. Pero se prevé que los recién contratados hagan más que sólo cumplir pedidos, agrega. “Alentamos a nuestros empleados jóvenes a recomendar cambios”, señala.
Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 6:24 am
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 6:29 am
¿Qué es el pensamiento crítico?
Richard Borge
El pensamiento crítico es una destreza clave para los trabajadores jóvenes en la actualidad.
El significado de la expresión y las formas de evaluarlo, sin embargo, no están tan claros. Los empleadores se quejan de que las universidades no están produciendo graduados que puedan resolver problemas y conectar temas complejos, pero los gerentes dudan cuando a la hora de describir exactamente qué habilidades debe tener un pensador crítico. Por eso, quienes buscan empleo se preguntan qué quieren realmente las empresas y, una vez que consiguieron el trabajo, no saben si deben seguir las reglas o romperlas.
Las menciones al pensamiento crítico han aumentado a más del doble desde 2009, según un análisis realizado por Indeed.com. El sitio de búsqueda de empleo, que rastrea ofertas de trabajo de distintas fuentes, descubrió recientemente que más de 21.000 avisos laborales en el rubro de salud y 6.700 en el de gerencia contenían alguna referencia al pensamiento crítico.
“Es una de esas expresiones —como lo era antes la diversidad, o como es ahora los grandes datos— de las que todos hablan pero hay 50 formas distintas de definirlas”, dice Dan Black, director de reclutamiento para el continente americano de la firma de contabilidad y de consultoría EY.
Brittany Holloway, una flamante graduada de la Universidad de Nueva York que obtuvo un título en gestión del negocio de la música, afirma que el pensamiento crítico apareció en tantas ofertas durante su búsqueda de empleo que, junto con rasgos como “orientado al detalle” y “organizado”, casi no tiene significado. Sólo en las entrevistas pudo darse cuenta de lo que quería decir una empresa cuando buscaba esas cualidades.
Holloway, quien ahora se desempeña como revisora de contenidos y especialista en fraude en la distribuidora de música digital TuneCore, con sede en Nueva York, define la destreza como “formarse una opinión propia a partir de una variedad de fuentes”.
Holloway, de 21 años, cuenta que su actual trabajo requiere ese pensamiento crítico cuando evalúa lanzamientos musicales antes de que sean enviados a tiendas digitales como iTunes, de Apple Inc. AAPL -0.34%
Preguntas para estimar el comportamiento de una persona en una entrevista, como “hable sobre cómo logró trabajar con una persona difícil”, ayudan a los gerentes de EY a evaluar destrezas de pensamiento crítico, señala Black. Su definición: “La capacidad de trabajar con datos, acumularlos, analizarlos (y) sintetizarlos, para realizar evaluaciones equilibradas y tomar decisiones inteligentes”.
En entrevistas que se llevan a cabo cuando el proceso de selección está avanzado, los candidatos deben mostrar cómo solucionarían problemas de negocios, como si tiene más sentido que una empresa fabrique o compre un producto, y explicar las razones.
Goldman Sachs Group Inc. GS +0.48% les solicita a los candidatos para puestos en banca de inversión, ventas y corretaje que evalúen valuaciones de empresas y propuestas para comprar acciones, y que luego expliquen cómo llegaron a sus conclusiones.
Para cuando termina uno de esos ejercicios, “los postulantes deberían haber demostrado si poseen un pensamiento crítico”, señala Michael Desmarais, director de reclutamiento global del banco estadounidense.
El pensamiento crítico podría ser similar al famoso umbral de la obscenidad que estableció el juez de la Corte Suprema de Estados Unidos Potter Stewart: lo reconoces cuando lo ves, afirma Jerry Houser, decano asociado y director de servicios laborales de la Universidad Willamette, en Salem, Oregón.
Cuando los reclutadores le dicen a Houser que quieren estudiantes con destrezas para resolver problemas, “eso suele tener algo que ver con el pensamiento crítico”, sostiene. Su oficina exhorta a los estudiantes a preparar historias para ilustrar sus habilidades de pensamiento crítico al detallar, por ejemplo, los pasos que dio el presidente de un club para mejorar la asistencia a las reuniones semanales.
La capacidad de las universidades para moldear la forma de pensar ha sido un tema de acalorado debate en EE.UU. Richard Arum, coautor de dos libros y profesor de sociología de la Universidad de Nueva York, es un crítico prominente de la forma en que las universidades se están desempeñando en ese frente.
“Las universidades han apoyado y alentado institucionalmente (una) retirada de los estándares y el rigor académicos”, observa. Arum cree que las universidades han permitido que los alumnos se centren en sus vidas sociales a expensas de las actividades académicas. Según investigaciones detalladas en sus libros, los alumnos rara vez estudian solos durante más de una hora, y la mayoría no escribe ensayos en profundidad que demandan un análisis sostenido.
Aunque los alumnos parecen pensar que están listos para el mundo laboral, sus futuros jefes en general no están de acuerdo. Una encuesta realizada por Harris Interactive entre 2.000 estudiantes universitarios en EE.UU. y 1.000 gerentes de contratación hace un año descubrió que 69% de los estudiantes sentían que estaban “muy o completamente preparados” para tareas que requerían resolver problemas en el trabajo, mientras menos de la mitad de los empleadores estuvieron de acuerdo.
Judy Nagengast, presidenta ejecutiva de Continental Inc., una firma de reclutamiento del estado de Indiana en EE.UU., afirma que se ha topado con graduados de la universidad que “pueden memorizar y pueden repetir”, pero que tienen problemas para convertir lo que aprenden en los libros en resolución de problemas en la oficina.
Nagengast señala que se frustró con contadores jóvenes que no comprendían la importancia de la precisión en formularios fiscales y presentaban “declaraciones financieras mediocres”.
Linda Elder, una psicóloga educativa y presidenta de la Fundación para el Pensamiento Crítico, que promueve la reforma educacional, afirma que los empleadores realmente quieren personal bien capacitado para solucionar problemas y no pensadores críticos, especialmente en los puestos más bajos. Los pensadores críticos, sostiene, suelen desafiar el estatus quo, que no siempre es lo que busca un jefe.
En el caso de Goldman Sachs, “no esperamos que los empleados nuevos le propongan cambios al presidente de nuestro directorio o al directorio a nivel de estrategia para toda la firma en su primer día”, dice Desmarais. Pero se prevé que los recién contratados hagan más que sólo cumplir pedidos, agrega. “Alentamos a nuestros empleados jóvenes a recomendar cambios”, señala.
Richard Borge
El pensamiento crítico es una destreza clave para los trabajadores jóvenes en la actualidad.
El significado de la expresión y las formas de evaluarlo, sin embargo, no están tan claros. Los empleadores se quejan de que las universidades no están produciendo graduados que puedan resolver problemas y conectar temas complejos, pero los gerentes dudan cuando a la hora de describir exactamente qué habilidades debe tener un pensador crítico. Por eso, quienes buscan empleo se preguntan qué quieren realmente las empresas y, una vez que consiguieron el trabajo, no saben si deben seguir las reglas o romperlas.
Las menciones al pensamiento crítico han aumentado a más del doble desde 2009, según un análisis realizado por Indeed.com. El sitio de búsqueda de empleo, que rastrea ofertas de trabajo de distintas fuentes, descubrió recientemente que más de 21.000 avisos laborales en el rubro de salud y 6.700 en el de gerencia contenían alguna referencia al pensamiento crítico.
“Es una de esas expresiones —como lo era antes la diversidad, o como es ahora los grandes datos— de las que todos hablan pero hay 50 formas distintas de definirlas”, dice Dan Black, director de reclutamiento para el continente americano de la firma de contabilidad y de consultoría EY.
Brittany Holloway, una flamante graduada de la Universidad de Nueva York que obtuvo un título en gestión del negocio de la música, afirma que el pensamiento crítico apareció en tantas ofertas durante su búsqueda de empleo que, junto con rasgos como “orientado al detalle” y “organizado”, casi no tiene significado. Sólo en las entrevistas pudo darse cuenta de lo que quería decir una empresa cuando buscaba esas cualidades.
Holloway, quien ahora se desempeña como revisora de contenidos y especialista en fraude en la distribuidora de música digital TuneCore, con sede en Nueva York, define la destreza como “formarse una opinión propia a partir de una variedad de fuentes”.
Holloway, de 21 años, cuenta que su actual trabajo requiere ese pensamiento crítico cuando evalúa lanzamientos musicales antes de que sean enviados a tiendas digitales como iTunes, de Apple Inc. AAPL -0.34%
Preguntas para estimar el comportamiento de una persona en una entrevista, como “hable sobre cómo logró trabajar con una persona difícil”, ayudan a los gerentes de EY a evaluar destrezas de pensamiento crítico, señala Black. Su definición: “La capacidad de trabajar con datos, acumularlos, analizarlos (y) sintetizarlos, para realizar evaluaciones equilibradas y tomar decisiones inteligentes”.
En entrevistas que se llevan a cabo cuando el proceso de selección está avanzado, los candidatos deben mostrar cómo solucionarían problemas de negocios, como si tiene más sentido que una empresa fabrique o compre un producto, y explicar las razones.
Goldman Sachs Group Inc. GS +0.48% les solicita a los candidatos para puestos en banca de inversión, ventas y corretaje que evalúen valuaciones de empresas y propuestas para comprar acciones, y que luego expliquen cómo llegaron a sus conclusiones.
Para cuando termina uno de esos ejercicios, “los postulantes deberían haber demostrado si poseen un pensamiento crítico”, señala Michael Desmarais, director de reclutamiento global del banco estadounidense.
El pensamiento crítico podría ser similar al famoso umbral de la obscenidad que estableció el juez de la Corte Suprema de Estados Unidos Potter Stewart: lo reconoces cuando lo ves, afirma Jerry Houser, decano asociado y director de servicios laborales de la Universidad Willamette, en Salem, Oregón.
Cuando los reclutadores le dicen a Houser que quieren estudiantes con destrezas para resolver problemas, “eso suele tener algo que ver con el pensamiento crítico”, sostiene. Su oficina exhorta a los estudiantes a preparar historias para ilustrar sus habilidades de pensamiento crítico al detallar, por ejemplo, los pasos que dio el presidente de un club para mejorar la asistencia a las reuniones semanales.
La capacidad de las universidades para moldear la forma de pensar ha sido un tema de acalorado debate en EE.UU. Richard Arum, coautor de dos libros y profesor de sociología de la Universidad de Nueva York, es un crítico prominente de la forma en que las universidades se están desempeñando en ese frente.
“Las universidades han apoyado y alentado institucionalmente (una) retirada de los estándares y el rigor académicos”, observa. Arum cree que las universidades han permitido que los alumnos se centren en sus vidas sociales a expensas de las actividades académicas. Según investigaciones detalladas en sus libros, los alumnos rara vez estudian solos durante más de una hora, y la mayoría no escribe ensayos en profundidad que demandan un análisis sostenido.
Aunque los alumnos parecen pensar que están listos para el mundo laboral, sus futuros jefes en general no están de acuerdo. Una encuesta realizada por Harris Interactive entre 2.000 estudiantes universitarios en EE.UU. y 1.000 gerentes de contratación hace un año descubrió que 69% de los estudiantes sentían que estaban “muy o completamente preparados” para tareas que requerían resolver problemas en el trabajo, mientras menos de la mitad de los empleadores estuvieron de acuerdo.
Judy Nagengast, presidenta ejecutiva de Continental Inc., una firma de reclutamiento del estado de Indiana en EE.UU., afirma que se ha topado con graduados de la universidad que “pueden memorizar y pueden repetir”, pero que tienen problemas para convertir lo que aprenden en los libros en resolución de problemas en la oficina.
Nagengast señala que se frustró con contadores jóvenes que no comprendían la importancia de la precisión en formularios fiscales y presentaban “declaraciones financieras mediocres”.
Linda Elder, una psicóloga educativa y presidenta de la Fundación para el Pensamiento Crítico, que promueve la reforma educacional, afirma que los empleadores realmente quieren personal bien capacitado para solucionar problemas y no pensadores críticos, especialmente en los puestos más bajos. Los pensadores críticos, sostiene, suelen desafiar el estatus quo, que no siempre es lo que busca un jefe.
En el caso de Goldman Sachs, “no esperamos que los empleados nuevos le propongan cambios al presidente de nuestro directorio o al directorio a nivel de estrategia para toda la firma en su primer día”, dice Desmarais. Pero se prevé que los recién contratados hagan más que sólo cumplir pedidos, agrega. “Alentamos a nuestros empleados jóvenes a recomendar cambios”, señala.
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 6:32 am
EE.UU. pisa el acelerador y elude el enfriamiento de la economía global
Un alza del gasto militar y una caída de las importaciones fueron los motores de un robusto crecimiento de la economía de Estados Unidos durante el tercer trimestre, mostrando una solidez que contrasta con las dudas que abundan sobre el resto del mundo.
El Producto Interno Bruto se expandió a una tasa anualizada de 3,5% entre julio y septiembre, anunció el jueves el Departamento de Comercio de EE.UU. La recuperación económica fue generalizada. El gasto de las empresas creció en forma constante, las exportaciones mostraron fortaleza en medio de la desaceleración global y la economía se benefició de un incremento importante del gasto militar y la mejor salud de las finanzas de los gobiernos estatales y locales.
No obstante, el informe puso de manifiesto una dinámica inusual. El crecimiento parece poco satisfactorio si se compara con otros ciclos de la economía estadounidense de la posguerra, aunque pueda ser la envidia de otras naciones avanzadas. “No creo que quepa ninguna duda de que comparado con Europa o Japón lucimos bastante bien”, indica Michael Feroli, economista jefe para EE.UU. de J.P. Morgan Chase. JPM +0.17% “Pero en relación a nuestros estándares e historia, sigue siendo una expansión decepcionante”.
El tercer trimestre cerró antes de las turbulencias que azotaron los mercados en octubre, desatadas por los temores de que una desaceleración internacional pudiera frenar los bríos de la economía estadounidense.
El informe, no obstante, mostró pocas señales de un incremento importante del consumo. Aunque las familias se benefician de una caída en los precios del combustible, el débil crecimiento de los ingresos sigue obstaculizando amplios sectores de la economía. El mercado inmobiliario, por ejemplo, avanza a paso de tortuga. Un fortalecimiento del consumo adquiere mayor relevancia si decae la demanda internacional de productos y servicios estadounidenses.
Pocos economistas esperan que el desempeño del tercer trimestre se extienda a los últimos tres meses del año, en parte porque la apreciación del dólar puede socavar las exportaciones. Feroli, el economista de J.P. Morgan Chase, redujo el jueves su proyección de crecimiento del PIB para el cuarto trimestre en medio punto porcentual, de 3% a 2,5%, debido a que la economía se benefició en el tercer trimestre de eventos que no se repetirán.
La economía creció 2,3% en términos reales (ajustado a la inflación) frente al tercer trimestre del año pasado, un ritmo que ha sido constante en los últimos tres años, pese a los altibajos trimestrales.
Las empresas estadounidenses han tenido “un desempeño muy estable, muy loable”, señala William Hutton, presidente de Titan Steel Corp., un fabricante de acero usado en pinturas, aerosoles y alimentos enlatados. Las ventas de automóviles y la producción de energía han ayudado a las siderúrgicas a contrarrestar la debilidad en la construcción de propiedades comerciales y residenciales.
La pregunta en la mente de muchos ahora es cómo EE.UU. sorteará un debilitamiento global. La zona euro corre el riesgo de caer en su tercera recesión en cinco años y abundan las dudas acerca del enfriamiento de la economía china y la lucha de las autoridades japonesas por dejar atrás décadas de estancamiento y deflación.
“La situación de Europa es complicada”, reconoce Hutton. “Pero la mayor preocupación del momento es el crecimiento de China (…) Es la clase de situación que te desvela”.
El jueves, al menos, el panorama europeo lució un poco más alentador. La confianza de las empresas y los consumidores de los 18 países que comparten el euro mejoró ligeramente en octubre, una nueva señal de que el bloque no corre un riesgo inminente de caer en otro período de contracción sostenida. La mayor confianza se suma a otros indicios positivos como una leve aceleración en la actividad fabril y de servicios y una sorpresiva reducción del desempleo en Alemania.
La Comisión Europea anunció el jueves que su Indicador de Sentimiento Económico, un barómetro de la confianza de las empresas y las personas en la economía, ascendió a 100,7 en octubre desde 99,9 en septiembre. El alza sugiere que tanto las familias como las compañías de la zona euro podrían elevar sus gastos en los meses venideros. El incremento tuvo lugar en amplios sectores, como de industria y servicios, así como en las principales economías del bloque, como Alemania, Francia, Italia y Holanda.
“La encuesta de la Comisión Europea constituye un alivio importante para el Banco Central Europeo, en particular porque muestra un alza de las expectativas de inflación y una mejora generalizada de la confianza de las empresas y los consumidores”, dice Howard Archer, economista de IHS Global Insight.
No obstante, un alza menor a la prevista de los precios al consumidor en Alemania subrayó la magnitud del desafío que afronta el BCE en su empeño por elevar la inflación a un nivel cercano a su meta de 2% en 12 meses luego de que descendió a menos de 1%. La inflación a 12 meses subió 0,7% apenas en octubre en Alemania.
En forma separada, el Instituto Nacional de Estadísticas de España informó que el PIB de la cuarta economía de la zona euro se expandió 0,5% en el tercer trimestre respecto del segundo trimestre.
En EE.UU., Mathews Co., proveedor estadounidense de tecnología para secar granos, ha visto una desaceleración de sus ventas internacionales, lo que llega en un mal momento. La caída en los precios de los granos y el vencimiento de incentivos tributarios para la compra de equipos agrícolas han reducido sus ventas en EE.UU.
Rusia y Ucrania habían sido tradicionalmente dos grandes mercados, cuenta Joseph Shulfer, presidente de la empresa, pero la devaluación del rublo ha mermado las ventas. “Sigue habiendo demanda para alimentar a la población”, afirma. “Pero sencillamente no tienen el poder adquisitivo que tenían antes”.
—Paul Hannon contribuyó a este artículo.
Un alza del gasto militar y una caída de las importaciones fueron los motores de un robusto crecimiento de la economía de Estados Unidos durante el tercer trimestre, mostrando una solidez que contrasta con las dudas que abundan sobre el resto del mundo.
El Producto Interno Bruto se expandió a una tasa anualizada de 3,5% entre julio y septiembre, anunció el jueves el Departamento de Comercio de EE.UU. La recuperación económica fue generalizada. El gasto de las empresas creció en forma constante, las exportaciones mostraron fortaleza en medio de la desaceleración global y la economía se benefició de un incremento importante del gasto militar y la mejor salud de las finanzas de los gobiernos estatales y locales.
No obstante, el informe puso de manifiesto una dinámica inusual. El crecimiento parece poco satisfactorio si se compara con otros ciclos de la economía estadounidense de la posguerra, aunque pueda ser la envidia de otras naciones avanzadas. “No creo que quepa ninguna duda de que comparado con Europa o Japón lucimos bastante bien”, indica Michael Feroli, economista jefe para EE.UU. de J.P. Morgan Chase. JPM +0.17% “Pero en relación a nuestros estándares e historia, sigue siendo una expansión decepcionante”.
El tercer trimestre cerró antes de las turbulencias que azotaron los mercados en octubre, desatadas por los temores de que una desaceleración internacional pudiera frenar los bríos de la economía estadounidense.
El informe, no obstante, mostró pocas señales de un incremento importante del consumo. Aunque las familias se benefician de una caída en los precios del combustible, el débil crecimiento de los ingresos sigue obstaculizando amplios sectores de la economía. El mercado inmobiliario, por ejemplo, avanza a paso de tortuga. Un fortalecimiento del consumo adquiere mayor relevancia si decae la demanda internacional de productos y servicios estadounidenses.
Pocos economistas esperan que el desempeño del tercer trimestre se extienda a los últimos tres meses del año, en parte porque la apreciación del dólar puede socavar las exportaciones. Feroli, el economista de J.P. Morgan Chase, redujo el jueves su proyección de crecimiento del PIB para el cuarto trimestre en medio punto porcentual, de 3% a 2,5%, debido a que la economía se benefició en el tercer trimestre de eventos que no se repetirán.
La economía creció 2,3% en términos reales (ajustado a la inflación) frente al tercer trimestre del año pasado, un ritmo que ha sido constante en los últimos tres años, pese a los altibajos trimestrales.
Las empresas estadounidenses han tenido “un desempeño muy estable, muy loable”, señala William Hutton, presidente de Titan Steel Corp., un fabricante de acero usado en pinturas, aerosoles y alimentos enlatados. Las ventas de automóviles y la producción de energía han ayudado a las siderúrgicas a contrarrestar la debilidad en la construcción de propiedades comerciales y residenciales.
La pregunta en la mente de muchos ahora es cómo EE.UU. sorteará un debilitamiento global. La zona euro corre el riesgo de caer en su tercera recesión en cinco años y abundan las dudas acerca del enfriamiento de la economía china y la lucha de las autoridades japonesas por dejar atrás décadas de estancamiento y deflación.
“La situación de Europa es complicada”, reconoce Hutton. “Pero la mayor preocupación del momento es el crecimiento de China (…) Es la clase de situación que te desvela”.
El jueves, al menos, el panorama europeo lució un poco más alentador. La confianza de las empresas y los consumidores de los 18 países que comparten el euro mejoró ligeramente en octubre, una nueva señal de que el bloque no corre un riesgo inminente de caer en otro período de contracción sostenida. La mayor confianza se suma a otros indicios positivos como una leve aceleración en la actividad fabril y de servicios y una sorpresiva reducción del desempleo en Alemania.
La Comisión Europea anunció el jueves que su Indicador de Sentimiento Económico, un barómetro de la confianza de las empresas y las personas en la economía, ascendió a 100,7 en octubre desde 99,9 en septiembre. El alza sugiere que tanto las familias como las compañías de la zona euro podrían elevar sus gastos en los meses venideros. El incremento tuvo lugar en amplios sectores, como de industria y servicios, así como en las principales economías del bloque, como Alemania, Francia, Italia y Holanda.
“La encuesta de la Comisión Europea constituye un alivio importante para el Banco Central Europeo, en particular porque muestra un alza de las expectativas de inflación y una mejora generalizada de la confianza de las empresas y los consumidores”, dice Howard Archer, economista de IHS Global Insight.
No obstante, un alza menor a la prevista de los precios al consumidor en Alemania subrayó la magnitud del desafío que afronta el BCE en su empeño por elevar la inflación a un nivel cercano a su meta de 2% en 12 meses luego de que descendió a menos de 1%. La inflación a 12 meses subió 0,7% apenas en octubre en Alemania.
En forma separada, el Instituto Nacional de Estadísticas de España informó que el PIB de la cuarta economía de la zona euro se expandió 0,5% en el tercer trimestre respecto del segundo trimestre.
En EE.UU., Mathews Co., proveedor estadounidense de tecnología para secar granos, ha visto una desaceleración de sus ventas internacionales, lo que llega en un mal momento. La caída en los precios de los granos y el vencimiento de incentivos tributarios para la compra de equipos agrícolas han reducido sus ventas en EE.UU.
Rusia y Ucrania habían sido tradicionalmente dos grandes mercados, cuenta Joseph Shulfer, presidente de la empresa, pero la devaluación del rublo ha mermado las ventas. “Sigue habiendo demanda para alimentar a la población”, afirma. “Pero sencillamente no tienen el poder adquisitivo que tenían antes”.
—Paul Hannon contribuyó a este artículo.
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 7:24 am
Exxon reporto mejor de lo esperado.
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 7:26 am
FUTURES8:15 AM EDT 10/31/2014
LAST CHANGE % CHG
Crude Oil 80.38 -0.74 -0.91%
Brent Crude 85.27 -0.97 -1.12%
Gold 1172.8 -25.8 -2.15%
Silver 16.055 -0.365 -2.22%
E-mini DJIA 17307 193 1.13%
E-mini S&P 500 2011.00 22.40 1.13%
LAST CHANGE % CHG
Crude Oil 80.38 -0.74 -0.91%
Brent Crude 85.27 -0.97 -1.12%
Gold 1172.8 -25.8 -2.15%
Silver 16.055 -0.365 -2.22%
E-mini DJIA 17307 193 1.13%
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 7:33 am
El ingress personal subio 0.2%, se esperaba 0.3%
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 7:36 am
Chevron reporto mejor de lo esperado también.
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 8:35 am
El Nasdaq volando, en su mejor nivel en 14 anios.
El Dow Jones en su nivel mas alto historico.
+147.19
El Dow Jones en su nivel mas alto historico.
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 8:37 am
Las ventas retail de los Alemanes bajo 3.2%
Los estimulos seguiran animando al mercado.
Ag down 15.01
El Dow en 17.337
Los estimulos seguiran animando al mercado.
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El Dow en 17.337
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Re: Viernes 31/10/14 PMI de Chicago
por admin » Vie Oct 31, 2014 8:52 am
El PMI de Chicao mejor de lo esperado, en 66.2, se esperaba 60.0.
El consumo frances cae 0.8%
El oro en el suelo.
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