Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Dom Feb 27, 2011 6:42 pm
Y esta noche la entrega del Oscar, espero que Social Network gane. (Facebook)
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Dom Feb 27, 2011 7:45 pm
Uno de los fondos de JP Morgan quiere comprar un porcentaje de participacion en Twitter.
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Dom Feb 27, 2011 7:45 pm
Tunisia nombra un nuevo Primer Ministro.
Los futures del Dow Jones 2 puntos a la baja.
Los futures del Dow Jones 2 puntos a la baja.
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Dom Feb 27, 2011 8:45 pm
Los sindicatos vs el Derecho a Trabajar
Que ironico es que Wisconsin se ha ya convertido en el ground zero de la batalla entre los que pagamos impuestos y los sindicatos de los empleados publicos. Winconsin fue el primer estado que dio derechos a los trabajadores del gobierno para negociar condiciones de trabajo en 1959, siguiendo la tradicion donde se introdujo por primera vez el pago de impuestos a los ingresos en 1911, antes de la introduccion a lo que ahora conocemos como los impuestos a los ingresos oficialmente cobrados por el gobierno (1913)
A los sindicatos les gusta presentar el derecho a negociar como una libertad civil, apelando a la libertad de expresion, prensa, asociacion y religion. Para el sindicato de los profesores, el poder de negociar las condiciones de trabajo significa que los proveedores de servicios a los colegios publicos en ese estado y todos los estados puedan participar en la negociacion de lso salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Una analogia para los negocios seria que los proveedores de una compania de aerolineas tengan voz y voto en la fijacion de precios de los boletos, la capacidad del avion, etc, etc. Desde ese punto de vista este derecho es mas parecido a una ley antimonopolio que un derecho civil
De hecho, los sindicatos estan sujetos a las leyes de antimonopolio del Sherman Antitrust Act de 1980, la cual fue aplicada por primera vez en 1894 al sindicato de los ferrocarriles. Sin embargo, los sindicatos lograron una excepcion a la ley en legislaturas consecuentes, notablemente el Clayton Antitrust Act de 1914 y el de National Labor Relacions Act en 1935.
Remarcablemente, los sindicatos no solo estan inmunes a las leyes antimonopolio si no que tambien pueden negociar un "union shop" o tienda de sindicatos, el cual requiere que los empleados no sindicalizados tengan que sindicalizarse o de no hacerlo igualmente tienen que pagar las mensualidades que pagan los sindicalizados. No se sabe como, a pesar de los muchos intentos, los sindicatos no han tenido el poder de repeler la porcion de la ley de 1947 Taft Hartley Act que le permite a los estados a pasar o aprobar el "right to work" derecho a trabajar-sin ser forzados a unirse a los sindicatos o pagar las mensualidades que pagan los sindicalizados-tiene mayor derecho que la negociacion de las condiciones de trabajo. (Sin mencionar que el "derecho a trabajar" tiene una mas placentera, liberal sonido que "negociaciones de condiciones de trabajo" El presionar las leyes de "derecho a trabajar," las cuales no han sido implementadas en nunguna parte excepto por Oklahoma en los ultimos 20 anios, parece que se van.
En reconocimiento a la nueva realidad fiscal del pais, hasta los sindicatos y sus aliados democratas en Wisconsin han aceptado los recortes a los sueldos y beneficios que el gobernador ha propuesto, siempre y cuando el se olvide de restringir el derecho a la negociacion colectiva. El problema es que ese "compromiso" deja intacta la estructura de la fortaleza y poder de los sindicatos que han provocadado esta crisis en primer lugar, esta insostenible situacion fiscal; despues de todo, el proximo gobernador podria ser uno que no sea tan disciplinado fiscalmente. Una solucion a largo plazo requiere un cambio en la estructura, por ejemplo, restringir la negociacion colectiva para los empleados publicos, y aun mas, la introduccion de la ley "derecho a trabajar"
Hay evidencia que las leyes de "derecho a trabajar" o, mas ampliamente, las politicas a favor de los negocios ofrecidas por los estados como incentivo al crecimiento de la economia. En una investigacion publicada en el 2000, el economista Thomas Holmes de la Universidad de Minnesota comparo ciudades cercanas al borde entre estados con y sin la ley "derecho a trabajar." El encontro que el crecimiento acumulado del empleo en manufactura en los estados con la ley "derecho a trabajar" fue 26% mas alto que en los estados sin la ley "derecho a trabajar"
Mas alla de Wisconsin, un asunto critico es que estado sera el proximo en confrontar estos conflictos laborales. De hecho,
uno puede interpretar las reacciones extremas de las demostraciones de los sindicatos y la ausencia de los legisladores Democratas en Wisconsin no como atentos para influenciar al estado - lo cual puede ser una causa perdida - pero mas que nada para asustar a los demas politicos en otros estados para que no tomen posiciones contra los sindicatos.
En general, los estados preferidos seran los que tengan a un gobernador y las dos casas del estado legislativo republicanos (por las elecciones del 2010), en donde una sustancial cantidad de derechos para negociacion colectiva por parte de los empleados publicos existen. Ese grupo incluye a Indiana, el cual ha estado muy activo al igual que Wisconsin; ironicamente, Indiana puso la ley "derecho a trabajar" en 1957 pero la repelio en 1965. De otra manera, mi lista tentativa incluye a Michigan, Pennsylvania, Maine, Florida, Tennesse, Nebraska, Kansas, Idaho, North Dakota y South Dakota.
La crisis nacional fiscal y la recesion que empezaron en el 2008 tuvieron muchos efectos, incluyendo las crisis de las pensiones y de los seguros de salud en muchos estados. Pero al menos una consecuencia positiva es que para regresar a la disciplina fiscal se requiere darle una reexaminacion al crecimiento de la economia y al poder politico de los empleados publicos. Esperamos que los politicos como el gobernador de Wisconsin Walker mantendra sus resolucion y alcanzara una mas sensible estructura para los que pagan los impuestos en los respectivos estados.
Mr. Barro is a professor of economics at Harvard and a senior fellow at Stanford University's Hoover Institution.
Unions vs. the Right to Work
Collective bargaining on a broad scale is more similar to an antitrust violation than to a civil liberty
By ROBERT BARRO
How ironic that Wisconsin has become ground zero for the battle between taxpayers and public- employee labor unions. Wisconsin was the first state to allow collective bargaining for government workers (in 1959), following a tradition where it was the first to introduce a personal income tax (in 1911, before the introduction of the current form of individual income tax in 1913 by the federal government).
Labor unions like to portray collective bargaining as a basic civil liberty, akin to the freedoms of speech, press, assembly and religion. For a teachers union, collective bargaining means that suppliers of teacher services to all public school systems in a state—or even across states—can collude with regard to acceptable wages, benefits and working conditions. An analogy for business would be for all providers of airline transportation to assemble to fix ticket prices, capacity and so on. From this perspective, collective bargaining on a broad scale is more similar to an antitrust violation than to a civil liberty.
In fact, labor unions were subject to U.S. antitrust laws in the Sherman Antitrust Act of 1890, which was first applied in 1894 to the American Railway Union. However, organized labor managed to obtain exemption from federal antitrust laws in subsequent legislation, notably the Clayton Antitrust Act of 1914 and the National Labor Relations Act of 1935.
Remarkably, labor unions are not only immune from antitrust laws but can also negotiate a "union shop," which requires nonunion employees to join the union or pay nearly equivalent dues. Somehow, despite many attempts, organized labor has lacked the political power to repeal the key portion of the 1947 Taft Hartley Act that allowed states to pass right-to-work laws, which now prohibit the union shop in 22 states. From the standpoint of civil liberties, the individual right to work—without being forced to join a union or pay dues—has a much better claim than collective bargaining. (Not to mention that "right to work" has a much more pleasant, liberal sound than "collective bargaining.") The push for right-to-work laws, which haven't been enacted anywhere but Oklahoma over the last 20 years, seems about to take off.
View Full Image
Associated Press
In Wisconsin, the angry face of union power.
.The current pushback against labor-union power stems from the collision between overly generous benefits for public employees— notably for pensions and health care—and the fiscal crises of state and local governments. Teachers and other public-employee unions went too far in convincing weak or complicit state and local governments to agree to obligations, particularly defined-benefit pension plans, that created excessive burdens on taxpayers.
In recognition of this fiscal reality, even the unions and their Democratic allies in Wisconsin have agreed to Gov. Scott Walker's proposed cutbacks of benefits, as long as he drops the restrictions on collective bargaining. The problem is that this "compromise" leaves intact the structure of strong public-employee unions that helped to create the unsustainable fiscal situation; after all, the next governor may have less fiscal discipline. A long-run solution requires a change in structure, for example, by restricting collective bargaining for public employees and, to go further, by introducing a right-to-work law.
There is evidence that right-to-work laws—or, more broadly, the pro-business policies offered by right-to-work states—matter for economic growth. In research published in 2000, economist Thomas Holmes of the University of Minnesota compared counties close to the border between states with and without right-to-work laws (thereby holding constant an array of factors related to geography and climate). He found that the cumulative growth of employment in manufacturing (the traditional area of union strength prior to the rise of public-employee unions) in the right-to-work states was 26 percentage points greater than that in the non-right-to-work states.
Beyond Wisconsin, a key issue is which states are likely to be the next political battlegrounds on labor issues. In fact, one can interpret the extreme reactions by union demonstrators and absent Democratic legislators in Wisconsin not so much as attempts to influence that state—which may be a lost cause—but rather to deter politicians in other states from taking similar actions. This strategy may be working in Michigan, where Gov. Rick Snyder recently asserted that he would not "pick fights" with labor unions.
In general, the most likely arenas are states in which the governor and both houses of the state legislature are Republican (often because of the 2010 elections), and in which substantial rights for collective bargaining by public employees currently exist. This group includes Indiana, which has recently been as active as Wisconsin on labor issues; ironically, Indiana enacted a right-to-work law in 1957 but repealed it in 1965. Otherwise, my tentative list includes Michigan, Pennsylvania, Maine, Florida, Tennessee, Nebraska (with a nominally nonpartisan legislature), Kansas, Idaho, North Dakota and South Dakota.
The national fiscal crisis and recession that began in 2008 had many ill effects, including the ongoing crises of pension and health-care obligations in many states. But at least one positive consequence is that the required return to fiscal discipline has caused reexamination of the growth in economic and political power of public-employee unions. Hopefully, embattled politicians like Gov. Walker in Wisconsin will maintain their resolve and achieve a more sensible long-term structure for the taxpayers in their states.
Mr. Barro is a professor of economics at Harvard and a senior fellow at Stanford University's Hoover Institution.
Que ironico es que Wisconsin se ha ya convertido en el ground zero de la batalla entre los que pagamos impuestos y los sindicatos de los empleados publicos. Winconsin fue el primer estado que dio derechos a los trabajadores del gobierno para negociar condiciones de trabajo en 1959, siguiendo la tradicion donde se introdujo por primera vez el pago de impuestos a los ingresos en 1911, antes de la introduccion a lo que ahora conocemos como los impuestos a los ingresos oficialmente cobrados por el gobierno (1913)
A los sindicatos les gusta presentar el derecho a negociar como una libertad civil, apelando a la libertad de expresion, prensa, asociacion y religion. Para el sindicato de los profesores, el poder de negociar las condiciones de trabajo significa que los proveedores de servicios a los colegios publicos en ese estado y todos los estados puedan participar en la negociacion de lso salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Una analogia para los negocios seria que los proveedores de una compania de aerolineas tengan voz y voto en la fijacion de precios de los boletos, la capacidad del avion, etc, etc. Desde ese punto de vista este derecho es mas parecido a una ley antimonopolio que un derecho civil
De hecho, los sindicatos estan sujetos a las leyes de antimonopolio del Sherman Antitrust Act de 1980, la cual fue aplicada por primera vez en 1894 al sindicato de los ferrocarriles. Sin embargo, los sindicatos lograron una excepcion a la ley en legislaturas consecuentes, notablemente el Clayton Antitrust Act de 1914 y el de National Labor Relacions Act en 1935.
Remarcablemente, los sindicatos no solo estan inmunes a las leyes antimonopolio si no que tambien pueden negociar un "union shop" o tienda de sindicatos, el cual requiere que los empleados no sindicalizados tengan que sindicalizarse o de no hacerlo igualmente tienen que pagar las mensualidades que pagan los sindicalizados. No se sabe como, a pesar de los muchos intentos, los sindicatos no han tenido el poder de repeler la porcion de la ley de 1947 Taft Hartley Act que le permite a los estados a pasar o aprobar el "right to work" derecho a trabajar-sin ser forzados a unirse a los sindicatos o pagar las mensualidades que pagan los sindicalizados-tiene mayor derecho que la negociacion de las condiciones de trabajo. (Sin mencionar que el "derecho a trabajar" tiene una mas placentera, liberal sonido que "negociaciones de condiciones de trabajo" El presionar las leyes de "derecho a trabajar," las cuales no han sido implementadas en nunguna parte excepto por Oklahoma en los ultimos 20 anios, parece que se van.
En reconocimiento a la nueva realidad fiscal del pais, hasta los sindicatos y sus aliados democratas en Wisconsin han aceptado los recortes a los sueldos y beneficios que el gobernador ha propuesto, siempre y cuando el se olvide de restringir el derecho a la negociacion colectiva. El problema es que ese "compromiso" deja intacta la estructura de la fortaleza y poder de los sindicatos que han provocadado esta crisis en primer lugar, esta insostenible situacion fiscal; despues de todo, el proximo gobernador podria ser uno que no sea tan disciplinado fiscalmente. Una solucion a largo plazo requiere un cambio en la estructura, por ejemplo, restringir la negociacion colectiva para los empleados publicos, y aun mas, la introduccion de la ley "derecho a trabajar"
Hay evidencia que las leyes de "derecho a trabajar" o, mas ampliamente, las politicas a favor de los negocios ofrecidas por los estados como incentivo al crecimiento de la economia. En una investigacion publicada en el 2000, el economista Thomas Holmes de la Universidad de Minnesota comparo ciudades cercanas al borde entre estados con y sin la ley "derecho a trabajar." El encontro que el crecimiento acumulado del empleo en manufactura en los estados con la ley "derecho a trabajar" fue 26% mas alto que en los estados sin la ley "derecho a trabajar"
Mas alla de Wisconsin, un asunto critico es que estado sera el proximo en confrontar estos conflictos laborales. De hecho,
uno puede interpretar las reacciones extremas de las demostraciones de los sindicatos y la ausencia de los legisladores Democratas en Wisconsin no como atentos para influenciar al estado - lo cual puede ser una causa perdida - pero mas que nada para asustar a los demas politicos en otros estados para que no tomen posiciones contra los sindicatos.
En general, los estados preferidos seran los que tengan a un gobernador y las dos casas del estado legislativo republicanos (por las elecciones del 2010), en donde una sustancial cantidad de derechos para negociacion colectiva por parte de los empleados publicos existen. Ese grupo incluye a Indiana, el cual ha estado muy activo al igual que Wisconsin; ironicamente, Indiana puso la ley "derecho a trabajar" en 1957 pero la repelio en 1965. De otra manera, mi lista tentativa incluye a Michigan, Pennsylvania, Maine, Florida, Tennesse, Nebraska, Kansas, Idaho, North Dakota y South Dakota.
La crisis nacional fiscal y la recesion que empezaron en el 2008 tuvieron muchos efectos, incluyendo las crisis de las pensiones y de los seguros de salud en muchos estados. Pero al menos una consecuencia positiva es que para regresar a la disciplina fiscal se requiere darle una reexaminacion al crecimiento de la economia y al poder politico de los empleados publicos. Esperamos que los politicos como el gobernador de Wisconsin Walker mantendra sus resolucion y alcanzara una mas sensible estructura para los que pagan los impuestos en los respectivos estados.
Mr. Barro is a professor of economics at Harvard and a senior fellow at Stanford University's Hoover Institution.
Unions vs. the Right to Work
Collective bargaining on a broad scale is more similar to an antitrust violation than to a civil liberty
By ROBERT BARRO
How ironic that Wisconsin has become ground zero for the battle between taxpayers and public- employee labor unions. Wisconsin was the first state to allow collective bargaining for government workers (in 1959), following a tradition where it was the first to introduce a personal income tax (in 1911, before the introduction of the current form of individual income tax in 1913 by the federal government).
Labor unions like to portray collective bargaining as a basic civil liberty, akin to the freedoms of speech, press, assembly and religion. For a teachers union, collective bargaining means that suppliers of teacher services to all public school systems in a state—or even across states—can collude with regard to acceptable wages, benefits and working conditions. An analogy for business would be for all providers of airline transportation to assemble to fix ticket prices, capacity and so on. From this perspective, collective bargaining on a broad scale is more similar to an antitrust violation than to a civil liberty.
In fact, labor unions were subject to U.S. antitrust laws in the Sherman Antitrust Act of 1890, which was first applied in 1894 to the American Railway Union. However, organized labor managed to obtain exemption from federal antitrust laws in subsequent legislation, notably the Clayton Antitrust Act of 1914 and the National Labor Relations Act of 1935.
Remarkably, labor unions are not only immune from antitrust laws but can also negotiate a "union shop," which requires nonunion employees to join the union or pay nearly equivalent dues. Somehow, despite many attempts, organized labor has lacked the political power to repeal the key portion of the 1947 Taft Hartley Act that allowed states to pass right-to-work laws, which now prohibit the union shop in 22 states. From the standpoint of civil liberties, the individual right to work—without being forced to join a union or pay dues—has a much better claim than collective bargaining. (Not to mention that "right to work" has a much more pleasant, liberal sound than "collective bargaining.") The push for right-to-work laws, which haven't been enacted anywhere but Oklahoma over the last 20 years, seems about to take off.
View Full Image
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In Wisconsin, the angry face of union power.
.The current pushback against labor-union power stems from the collision between overly generous benefits for public employees— notably for pensions and health care—and the fiscal crises of state and local governments. Teachers and other public-employee unions went too far in convincing weak or complicit state and local governments to agree to obligations, particularly defined-benefit pension plans, that created excessive burdens on taxpayers.
In recognition of this fiscal reality, even the unions and their Democratic allies in Wisconsin have agreed to Gov. Scott Walker's proposed cutbacks of benefits, as long as he drops the restrictions on collective bargaining. The problem is that this "compromise" leaves intact the structure of strong public-employee unions that helped to create the unsustainable fiscal situation; after all, the next governor may have less fiscal discipline. A long-run solution requires a change in structure, for example, by restricting collective bargaining for public employees and, to go further, by introducing a right-to-work law.
There is evidence that right-to-work laws—or, more broadly, the pro-business policies offered by right-to-work states—matter for economic growth. In research published in 2000, economist Thomas Holmes of the University of Minnesota compared counties close to the border between states with and without right-to-work laws (thereby holding constant an array of factors related to geography and climate). He found that the cumulative growth of employment in manufacturing (the traditional area of union strength prior to the rise of public-employee unions) in the right-to-work states was 26 percentage points greater than that in the non-right-to-work states.
Beyond Wisconsin, a key issue is which states are likely to be the next political battlegrounds on labor issues. In fact, one can interpret the extreme reactions by union demonstrators and absent Democratic legislators in Wisconsin not so much as attempts to influence that state—which may be a lost cause—but rather to deter politicians in other states from taking similar actions. This strategy may be working in Michigan, where Gov. Rick Snyder recently asserted that he would not "pick fights" with labor unions.
In general, the most likely arenas are states in which the governor and both houses of the state legislature are Republican (often because of the 2010 elections), and in which substantial rights for collective bargaining by public employees currently exist. This group includes Indiana, which has recently been as active as Wisconsin on labor issues; ironically, Indiana enacted a right-to-work law in 1957 but repealed it in 1965. Otherwise, my tentative list includes Michigan, Pennsylvania, Maine, Florida, Tennessee, Nebraska (with a nominally nonpartisan legislature), Kansas, Idaho, North Dakota and South Dakota.
The national fiscal crisis and recession that began in 2008 had many ill effects, including the ongoing crises of pension and health-care obligations in many states. But at least one positive consequence is that the required return to fiscal discipline has caused reexamination of the growth in economic and political power of public-employee unions. Hopefully, embattled politicians like Gov. Walker in Wisconsin will maintain their resolve and achieve a more sensible long-term structure for the taxpayers in their states.
Mr. Barro is a professor of economics at Harvard and a senior fellow at Stanford University's Hoover Institution.
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Dom Feb 27, 2011 10:28 pm
Las acciones en el Asia caian debido a las preocupaciones geopoliticas en el Medio Oriente; Honda y Bluescole cayeron.
Las acciones en el Asia bajaron, extendiendo la caida de la semana pasada, debido a las preocupaciones sobre la revuelta politica en el Medio Oriente.Hodan caia 1.8%, Sony 0.9% NEC -3.4%, BlueScope Steel -1.9%.
El MSCI Indice del Asia Pacifico bajo 0.4% a 136.32 a las 10:20 a.m. hora de Tokyo. El indice cayo 2.1% la semana pasada.
El Nikkei caia 0.5%, Korea 0.9% y Australia 0.3%.
Asian Stocks Fall as Middle East Concern Lingers; Honda, Bluescope Decline
By Shani Raja - Feb 27, 2011 8:23 PM ET
Asian stocks fell, extending the regional benchmark’s decline last week, as concern persisted over political unrest in the Middle East. Honda Motor Co., a carmaker that receives 84 percent of its revenue abroad, lost 1.8 percent in Tokyo, and Sony Corp., Japan’s biggest electronics exporter, sank 0.9 percent as the yen strengthened. NEC Corp., Japan’s biggest maker of personal computers, slumped 3.4 percent after Goldman Sachs Group Inc. lowered its rating on the stock. BlueScope Steel Ltd., Australia’s biggest steelmaker, slid 1.9 percent in Sydney after saying that government carbon tax will hurt its competiveness.
The MSCI Asia Pacific Index fell 0.4 percent to 136.32 as of 10:20 a.m. in Tokyo, with eight stocks declining for every three that advanced. The gauge sank 2.1 percent last week as crude oil climbed above $100 a barrel for the first time in two years amid escalating violence in Libya, which has the largest oil reserves in Africa.
“In addition to concerns that the political unrest in the Middle East, especially in Libya, will continue, the yen will also likely play a role in holding back investors,” said Koichiro Nishio, a market analyst in Tokyo at Nikko Cordial Securities Inc.
Japan’s Nikkei 225 Stock Average slumped 0.5 percent and Australia’s S&P/ASX 200 Index decreased 0.3 percent. South Korea’s Kospi Index lost 0.9 percent.
Consumer Confidence
Futures on the Standard & Poor’s 500 Index slipped 0.3 percent today. The gauge rose 1.1 percent on Feb. 25 in New York, preventing the biggest weekly drop in the Standard & Poor’s 500 Index since August, as confidence among American consumers beat forecasts.
Confidence among U.S. consumers increased more than forecast in February to the highest level in three years as a drop in unemployment helped overcome concern over increasing food and fuel costs. The Thomson Reuters/University of Michigan final sentiment index for the month advanced to 77.5 from 74.2 the prior month.
Woodside Petroleum Ltd., Australia’s second-largest oil and gas producer, rose 1.2 percent in Sydney as concern grew that political turmoil that has cut Libya’s output may spread to other parts of the Middle East. Rival Santos Ltd. climbed 1.9 percent.
Crude oil for April delivery climbed 0.6 percent to settle at $97.88 a barrel on the New York Mercantile Exchange on Feb. 25, retreating from $103.41 earlier in the week, the highest since September 2008.
Las acciones en el Asia bajaron, extendiendo la caida de la semana pasada, debido a las preocupaciones sobre la revuelta politica en el Medio Oriente.Hodan caia 1.8%, Sony 0.9% NEC -3.4%, BlueScope Steel -1.9%.
El MSCI Indice del Asia Pacifico bajo 0.4% a 136.32 a las 10:20 a.m. hora de Tokyo. El indice cayo 2.1% la semana pasada.
El Nikkei caia 0.5%, Korea 0.9% y Australia 0.3%.
Asian Stocks Fall as Middle East Concern Lingers; Honda, Bluescope Decline
By Shani Raja - Feb 27, 2011 8:23 PM ET
Asian stocks fell, extending the regional benchmark’s decline last week, as concern persisted over political unrest in the Middle East. Honda Motor Co., a carmaker that receives 84 percent of its revenue abroad, lost 1.8 percent in Tokyo, and Sony Corp., Japan’s biggest electronics exporter, sank 0.9 percent as the yen strengthened. NEC Corp., Japan’s biggest maker of personal computers, slumped 3.4 percent after Goldman Sachs Group Inc. lowered its rating on the stock. BlueScope Steel Ltd., Australia’s biggest steelmaker, slid 1.9 percent in Sydney after saying that government carbon tax will hurt its competiveness.
The MSCI Asia Pacific Index fell 0.4 percent to 136.32 as of 10:20 a.m. in Tokyo, with eight stocks declining for every three that advanced. The gauge sank 2.1 percent last week as crude oil climbed above $100 a barrel for the first time in two years amid escalating violence in Libya, which has the largest oil reserves in Africa.
“In addition to concerns that the political unrest in the Middle East, especially in Libya, will continue, the yen will also likely play a role in holding back investors,” said Koichiro Nishio, a market analyst in Tokyo at Nikko Cordial Securities Inc.
Japan’s Nikkei 225 Stock Average slumped 0.5 percent and Australia’s S&P/ASX 200 Index decreased 0.3 percent. South Korea’s Kospi Index lost 0.9 percent.
Consumer Confidence
Futures on the Standard & Poor’s 500 Index slipped 0.3 percent today. The gauge rose 1.1 percent on Feb. 25 in New York, preventing the biggest weekly drop in the Standard & Poor’s 500 Index since August, as confidence among American consumers beat forecasts.
Confidence among U.S. consumers increased more than forecast in February to the highest level in three years as a drop in unemployment helped overcome concern over increasing food and fuel costs. The Thomson Reuters/University of Michigan final sentiment index for the month advanced to 77.5 from 74.2 the prior month.
Woodside Petroleum Ltd., Australia’s second-largest oil and gas producer, rose 1.2 percent in Sydney as concern grew that political turmoil that has cut Libya’s output may spread to other parts of the Middle East. Rival Santos Ltd. climbed 1.9 percent.
Crude oil for April delivery climbed 0.6 percent to settle at $97.88 a barrel on the New York Mercantile Exchange on Feb. 25, retreating from $103.41 earlier in the week, the highest since September 2008.
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Dom Feb 27, 2011 10:31 pm
la produccion industrial en Japon subio menos a lo esperado, solamente 2.4%
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Dom Feb 27, 2011 10:32 pm
Copper February 27,22:19
Bid/Ask 4.4265 - 4.4291
Change -0.0104 -0.24%
Low/High 4.4023 - 4.4408
Charts
Nickel February 27,22:19
Bid/Ask 12.6099 - 12.6325
Change -0.0476 -0.38%
Low/High 12.5872 - 12.7228
Charts
Aluminum February 27,22:19
Bid/Ask 1.1351 - 1.1368
Change -0.0053 -0.47%
Low/High 1.1350 - 1.1422
Charts
Zinc February 27,22:19
Bid/Ask 1.1144 - 1.1166
Change -0.0082 -0.73%
Low/High 1.1121 - 1.1253
Charts
Lead February 27,22:19
Bid/Ask 1.1381 - 1.1403
Change -0.0071 -0.62%
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Bid/Ask 4.4265 - 4.4291
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Nickel February 27,22:19
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Aluminum February 27,22:19
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Zinc February 27,22:19
Bid/Ask 1.1144 - 1.1166
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Lead February 27,22:19
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Change -0.0071 -0.62%
Low/High 1.1366 - 1.1511
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Dom Feb 27, 2011 10:37 pm
Los futures del Dow Jones 29 puntos a la baja. Au up y oil up, euro down.
10:22 p.m. EST 02/27/11Futures Last Change Settle
Crude Oil 99.60 1.72 97.88
Gold 1413.6 4.3 1409.3
DJ Industrials 12081 -29 12110
S&P 500 1314.50 -4.30 1318.80
10:34 p.m. EST 02/27/11Currencies Last (bid) Prior Day †
Japanese Yen (USD/JPY) 81.67 81.66
Euro (EUR/USD) 1.3743 1.3753
† Late Friday in New York.
10:22 p.m. EST 02/27/11Futures Last Change Settle
Crude Oil 99.60 1.72 97.88
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Dom Feb 27, 2011 10:39 pm
El Nikkei -0.50%, el Hang Seng +0.42%, Korea -1%, el Shanghai C. +0.17%, Australia -0.09%
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por Maricielo » Dom Feb 27, 2011 10:51 pm
admin escribió:Y esta noche la entrega del Oscar, espero que Social Network gane. (Facebook)
No te pases admin, lo admitiría si tuvieramos 15 o 16 años y fuéramos niñas frívolas.
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Lun Feb 28, 2011 12:05 am
Creo que miramos la pelicula (asumiendo que la viste por que si no ignora mi comentario) de perspectivas totalmente diferentes. En mi opinion la pelicula fue una de las mejores en el anio, por el contenido historico de una empresa que se formo hace menos de diez anios, una empresa que ya esta valorizada en $50 billones, por que muestra a su creador, un estudiante de Harvard que al igual que Bill Gates no termino la universidad. A mi me fascinan las historias de personas superinteligentes como ellos, admito que tengo un sesgo a favor de los inteligentes. La inteligencia puede ser arrogante.
Si viste la pelicula tendras que reconocer que los escritores de la pelicula son geniales, el dialogo presentando a Mark Zuckerberg es extraordinario, solo por eso he visto la pelicula dos veces.
No se a que te refieres con lo de la frivolidad y las chicas de 15 anios. Aca desde el Wall Street Journal hasta Los candidatos politicos mas conservadores usan a Facebook. No se si en el Peru solo las chicas de 15 anios estan en Facebook.
Volviendo a la pelicula, estoy convencida de que en los programas de negocios en las universidades se va a discutir la pelicula por generaciones.
Ademas, vi el documental de Facebook en Bloomberg y la pelicula ha respetado los hechos al pie de la letra, es mas el casting es impecable, no se como consiguieron personajes tan parecidos a los reales.
Si viste la pelicula tendras que reconocer que los escritores de la pelicula son geniales, el dialogo presentando a Mark Zuckerberg es extraordinario, solo por eso he visto la pelicula dos veces.
No se a que te refieres con lo de la frivolidad y las chicas de 15 anios. Aca desde el Wall Street Journal hasta Los candidatos politicos mas conservadores usan a Facebook. No se si en el Peru solo las chicas de 15 anios estan en Facebook.
Volviendo a la pelicula, estoy convencida de que en los programas de negocios en las universidades se va a discutir la pelicula por generaciones.
Ademas, vi el documental de Facebook en Bloomberg y la pelicula ha respetado los hechos al pie de la letra, es mas el casting es impecable, no se como consiguieron personajes tan parecidos a los reales.
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Lun Feb 28, 2011 12:07 am
Otra cosa soy por definicion todo lo contrario a la frivolidad. (desde pequenita)
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Lun Feb 28, 2011 12:14 am
El Nikkei paso al azul +0.68%
Yields down 3.39%
Au up 1,414
Euro up 1.3756
Oil up 99.56
Ag y cu up.
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Banco Central de Reserva del Perú actuando,...
por Fenix » Lun Feb 28, 2011 1:09 am
El banco central de Perú anunció que aumentará en 0.25 puntos porcentuales la tasa media de reservas en dólares y soles a partir de mañana. El objetivo es moderar la expansión del crédito y mantener a raya la inflación.
Problemas de infraestructura obligan a Brasil a pisar los frenos
Siguiendo un salto de crecimiento al estilo de China, una serie de congestiones económicas en la mayor economía de Latinoamérica están impulsando los costos y dificultando su capacidad para seguir creciendo a toda máquina.
El alza del crudo preocupa a los inversionistas
Justo cuando todo parecía indicar que la racha alcista del mercado bursátil era imparable, el incremento del precio del petróleo ha desatado las preocupaciones de que el declive de 2,3% del Promedio Industrial Dow Jones la semana pasada sea apenas el preludio de una caída más pronunciada.
Se abre nuevo frente de batalla online en China: 125 millones de chinos se han inscrito en microblogs online para comentar temas, protestar y movilizarse.
Problemas de infraestructura obligan a Brasil a pisar los frenos
Siguiendo un salto de crecimiento al estilo de China, una serie de congestiones económicas en la mayor economía de Latinoamérica están impulsando los costos y dificultando su capacidad para seguir creciendo a toda máquina.
El alza del crudo preocupa a los inversionistas
Justo cuando todo parecía indicar que la racha alcista del mercado bursátil era imparable, el incremento del precio del petróleo ha desatado las preocupaciones de que el declive de 2,3% del Promedio Industrial Dow Jones la semana pasada sea apenas el preludio de una caída más pronunciada.
Se abre nuevo frente de batalla online en China: 125 millones de chinos se han inscrito en microblogs online para comentar temas, protestar y movilizarse.
Última edición por Fenix el Mar Mar 01, 2011 1:12 am, editado 1 vez en total
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Re: Lunes 28/02/11 Semana del empleo, PMI, ISM, Beige book
por admin » Lun Feb 28, 2011 7:59 am
Copper February 28,07:39
Bid/Ask 4.4613 - 4.4648
Change +0.0244 +0.55%
Low/High 4.4023 - 4.4688
Charts
Nickel February 28,07:39
Bid/Ask 12.7922 - 12.8049
Change +0.1347 +1.06%
Low/High 12.5872 - 12.8525
Charts
Aluminum February 28,07:39
Bid/Ask 1.1361 - 1.1366
Change -0.0043 -0.38%
Low/High 1.1304 - 1.1422
Charts
Zinc February 28,07:39
Bid/Ask 1.1236 - 1.1240
Change +0.0010 +0.09%
Low/High 1.1121 - 1.1289
Charts
Lead February 28,07:39
Bid/Ask 1.1472 - 1.1481
Change +0.0019 +0.17%
Low/High 1.1358 - 1.1525
Charts
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Low/High 4.4023 - 4.4688
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Nickel February 28,07:39
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Zinc February 28,07:39
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