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RESUMEN-Actividad fabril EEUU se acelera, solicitudes ayuda desempleo caen
jueves 24 de nero de 2013 11:51 GYT
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1 de 1Tamaño CompletoPor Jason Lange
WASHINGTON (Reuters) - La actividad fabril de Estados Unidos avanzó a su ritmo más intenso en casi dos años este mes y el número de estadounidenses que presentaron nuevas solicitudes de subsidios por desempleo alcanzaron su mínimo nivel en cinco años la semana pasada, dando señales sorprendentemente fuertes sobre el pulso de la economía.

La empresa de información financiera Markit dijo el jueves que su lectura preliminar del índice de gerentes de compras (PMI, por su sigla en inglés) subió a 56,1 en enero, la mejor medición desde marzo del 2011.

El mes pasado se ubicó en 54,0. Las mediciones superiores a 50 indican expansión.

Otro informe del Departamento del Trabajo mostró que las solicitudes iniciales por beneficios de desempleo cayeron en 5.000 a una cifra desestacionalizada de 330.000, el menor nivel desde enero del 2008, en los primeros días de la recesión del 2007-2009.

"La economía está mejor", comentó Michael Strauss, economista de Commonfund en Wilton, Connecticut.

Analistas consultados por Reuters esperaban que el indicador fabril preliminar de Markit cayera a 53,0 y proyectaban que las solicitudes de subsidio por desempleo subirían a 355.000.

En otro informe divulgado el jueves, un indicador sobre la actividad económica futura de Estados Unidos subió en diciembre y apuntó a una mejoría en el crecimiento, pese a una disputa política en curso en Washington sobre política fiscal.

El instituto privado de análisis económicos Conference Board dijo que su Indice de Principales Indicadores subió un 0,5 por ciento, a 93,9, el mes pasado, tras permanecer sin cambios en noviembre. Economistas consultados por Reuters pronosticaban que el índice avanzaría un 0,3 por ciento.

Los datos inesperadamente fuertes de Estados Unidos y noticias económicas mejores a lo esperado de China y la zona euro tendían a apuntalar los precios de las acciones en Estados Unidos, cuya trayectoria era a la baja después de que Apple Inc incumplió los pronósticos de ingresos de Wall Street por tercer trimestre consecutivo.
Los economistas han advertido en contra de tomar demasiado al pie de la letra las cifras de este mes, dado que las solicitudes tienden a ser volátiles en esta época del año debido a grandes oscilaciones en el modelo usado por el Departamento del Trabajo para resolver fluctuaciones estacionales.

Aún así, las solicitudes de subsidio por desempleo han caído por dos semanas consecutivas, lo que sugiere que los empleadores aún no consideran las alzas de impuestos aplicadas este mes como una gran amenaza a la demanda del consumidor.

El promedio móvil de cuatro semanas para nuevas solicitudes, que entrega un mejor panorama sobre las tendencias subyacentes, cayó en 8.250, a 351.750, el menor nivel desde marzo del 2008.

El dato ayudó a que el dólar extendiera su apreciación frente al yen, mientras que los precios de los bonos del Tesoro de Estados Unidos frenaron su alza.

NIVEL PREVIO A RECESION

Las solicitudes están ahora más o menos al mismo nivel en que estuvieron durante buena parte del 2006 y el 2007. Los pedidos por el beneficio de desempleo comenzaron a aumentar cerca de diciembre del 2007, el mes en que comenzó la recesión en el país.

Sin embargo, aunque los empleadores han frenado los despidos, sólo han agregado puestos de trabajo a la economía a un ritmo débil.

Analistas consultados por Reuters estiman que un informe de empleo que será divulgado el 1 de febrero mostrará que se crearon 165.000 nuevos empleos este mes, más que los 155.000 nuevos puestos de trabajo creados en diciembre.

Se espera que la tasa de desempleo se mantenga estable en un 7,8 por ciento.
Al igual que el dato de solicitudes de subsidios por desempleo, el informe fabril de Markit también ofreció respaldo a la idea de que la recuperación del mercado laboral está ganando tracción con la creación de nuevos empleos en el sector a su ritmo más veloz en nueve meses.

Un subíndice de Markit mostró que la producción fabril creció a su mayor ritmo desde marzo del 2012, mientras que los nuevos pedidos también aumentaron. El indicador de nuevos pedidos alcanzó un 57,7, su mayor nivel desde mayo del 2010.

Las mejores condiciones económicas en China y algunas partes de Europa ayudaron a impulsar los pedidos desde el exterior, pero las firmas vincularon la aceleración del crecimiento a la mayor demanda de los clientes de Estados Unidos.

"Es el mercado doméstico el que claramente ofrece el principal impulso del repunte", dijo el economista jefe de Markit Chris Williamson.

El agresivo estímulo monetario de la Reserva Federal y un acuerdo de último momento del Congreso para evitar una crisis fiscal a fin de año, junto con un aumento grande de los impuestos, favorecieron la confianza empresarial, agregó Williamson.

(Reporte adicional de Steven C. Johnson y Richard Leong en Nueva York; escrito por Jason Lange y Tim Ahmann. Editado en español por Patricio Abusleme)

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Trabajadores Southern Copper prolongarán por 15 días diálogo con minera
jueves 24 de nero de 2013 13:56 GYT
Imprimir[-] Texto [+] LIMA (Reuters) - Los trabajadores de tres sindicatos de la minera Southern Copper en Perú, una de las mayores productoras mundiales de cobre, rechazaron ir a la huelga y decidieron extender por 15 días un diálogo con la empresa para un nuevo pacto laboral con aumento de salarios.
Uno de los líderes sindicales de la minera, Ricardo Juárez, dijo el jueves que los trabajadores de las unidades de Cuajone, Toquepala y de la refinería de Ilo esperarán una mejor propuesta de la minera.

Southern Copper, controlada por Grupo México, ha ofrecido un aumento del salario básico del 5,7 por ciento, mientras que los trabajadores están presionando por un alza del 14 por ciento, así como mejores condiciones de seguridad y beneficios de salud.

"Los trabajadores en asamblea general nos han dado 15 días más de plazo para lograr un acuerdo con la empresa. No se ha votado por una huelga por el momento", dijo a Reuters Juárez, que es el líder del sindicato de trabajadores de Ilo.

Los trabajadores de la minera en Perú realizaron una huelga de dos días el 24 y 25 de diciembre del año pasado. El Gobierno declaró que la huelga era ilegal porque el sindicato carecía de los permisos.

Las unidades de Southern Copper produjeron unas 296.000 toneladas de cobre en 2011 o un 24 por ciento del total de Perú, según datos oficiales.

(Reporte de Teresa Céspedes; Editado

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AAPL ha roto la directriz alcista de 3 años.
La media de 100 días por romper a la baja la de 200 días. Ya a mediados de noviembre se habría producido un "cruce de la muerte" con el corte hacia abajo de la media de 50 sobre la de 200.
Veremos si busca el anterior gap alcista de la zona de 425-440.

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Las acciones pierden fuerza en EE.UU.

Por ALEXANDRA SCAGGS
NUEVA YORK—El alza generalizada de los principales índices de acciones en Estados Unidos perdía fuerza el jueves por la tarde, a medida que un decepcionante informe de resultados de Apple afectaba las acciones del sector tecnológico.

El Promedio Industrial Dow Jones subía 19 puntos, o 0,1%, a 13798. El Standard & Poor's 500 descendía tres puntos, o 0,2%, a 1491. El sector tecnológico encabezaba las pérdidas del índice. El Índice Compuesto Nasdaq, donde el principal componente es Apple, descendía 28 puntos, o 0,9%, a 3126.

Las acciones de Apple caían 12% a su nivel más bajo en 11 meses, tras informar ingresos que no cumplieron con las estimaciones y ventas del iPhone que se situaron en el rango bajo de las proyecciones. Además, la proyección de ingresos para el segundo trimestre fue inferior a la actual estimación.

Las acciones retrocedían desde sus máximos de sesión en las negociaciones de la tarde, luego que el S&P 500 superara 1500 por primera vez desde diciembre de 2007 y el índice referencial también alcanzó un nuevo máximo de varios años.

"La gente ve este mercado subir tanto (...) que quieren sacar un poco de dinero de la mesa", señaló Doreen Mogavero, fundador de la corredora Mogavero Lee & Co.

No obstante, los descensos fueron más extremos en el índice de alta ponderación tecnológica, el Compuesto Nasdaq. Apple representa una porción relativamente menor del índice S&P 500 y no está incluida en el Dow.

Por otra parte, 3M perdía 0,2% tras informar ganancias para el cuarto trimestre en línea con las estimaciones, aunque sus ingresos superaron las expectativas. El conglomerado confirmó su panorama de ganancias para 2013.

Microsoft MSFT +0.45%subía 1%. El gigante de software informará los resultados de su segundo trimestre fiscal tras el cierre de los mercados.

Las acciones líderes eran impulsadas al alza por un informe del mercado laboral estadounidense que superó las expectativas.

Las solicitudes iniciales de beneficios por desempleo cayeron la semana pasada a un nivel ajustado por factores estacionales de 330.000, un nuevo mínimo de cinco años. Los economistas encuestados por Dow Jones Newswires proyectaban 360.000 nuevas solicitudes en la semana.

El índice preliminar de gerentes de compra compilado por el proveedor de datos Markit para este mes aumentó a 56,1, frente a la lectura final de 54,0 de diciembre. La lectura de enero es la más alta desde marzo de 2011. Una lectura superior a 50 denota expansión.

Las acciones que cotizan en EE.UU. de Nokia NOK1V.HE -5.50%caían 7,7%, luego que la firma reportara una ganancia para el cuarto trimestre, pero señaló que suspendería su dividendo.

En otras noticias corporativas, Netflix avanzaba 37%, su mayor ascenso en un día. La compañía de arriendos de películas por Internet registró una ganancia para el cuarto trimestre que superó fácilmente las expectativas de una pérdida y entregó proyecciones optimistas para el primer trimestre.

Xerox ganaba 3,3% luego que la fabricante de impresoras y copiadoras excediera las estimaciones de ganancias e ingresos para el cuarto trimestre y confirmara su proyección de ganancias para 2013.

Bristol-Myers Squibb BMY +2.58%escalaba 2,3% luego que el fabricante de medicamentos superara las proyecciones de ganancias e ingresos para el cuarto trimestre y además entregó una proyección para 2013 en línea con las estimaciones de analistas.

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Al parecer, el éxito puede heredarse

Por JOANN S. LUBLIN
Quizás exista un gen del éxito.

Eso explicaría como un número creciente de personas de alto desempeño y potencial hoy en día resultan ser los primogénitos de padres exitosos. Al menos 14 mantienen o mantuvieron puestos importantes en áreas como negocios, derecho, búsqueda de ejecutivos y gobierno. Las empresas que no son controladas por una familia pero que cuentan con ejecutivos de segunda generación de alto rango incluyen a eBay Inc., EBAY +3.40%NBCUniversal y Valeant Pharmaceuticals International Inc. VRX.T +1.49%
Entre otras cosas, los padres muy exitosos actúan como el modelo a imitar, consejeros y, quizás de mayor importancia, aliados estratégicos para abrir puertas clave.

La expansión en las oportunidades para las mujeres ha aumentado el número de descendientes estrella, indican asesores de ejecutivos. Karen G. Mills, dirigente de la Administración de Pequeñas Empresas en Estados Unidos (SBA, por sus siglas en inglés), es la hija de Melvin y Ellen Gordon, respectivamente el presidente ejecutivo y la directora general de Tootsie Roll Industries Inc. TR +0.74%Jessica Bibliowicz, líder de la firma de asesoría de inversión National Financial Partners Corp., NFP +0.57%es la hija de Sanford I. Weill, el ex presidente ejecutivo de Citigroup Inc. C +2.02%

El reconocido abogado Ira Millstein (izquierda) aún aconseja a su hijo, Jim Millstein, sobre negocios y estrategia de carrera.
Los aspirantes a puestos ejecutivos que no provienen de un linaje empresarial no se sorprenderán de que los hijos de padres exitosos también florezcan profesionalmente.

Pero seguir los pasos de padres estrella no siempre es fácil. "Tiene a alguien con quien estar a la altura y eso puede ser difícil", indica Nicole Condit Duncan, una asesora de estrategia empresarial quién a los 28 años de edad se convirtió en la ejecutiva más joven de la empresa estadounidense de telefonía AT&T T +0.19%. Duncan dejó el sector corporativo cuatro años más tarde para formar una familia. Sus padres son Philip Condit, un ex presidente ejecutivo de Boeing Co., BA +1.47%y su ex esposa Madeleine Condit, una reclutadora veterana en la firma de caza talentos Korn/Ferry International KFY +3.59%.

Y todo el mundo asume que "los hijos se están beneficiando del nombre de los padres", apunta David Dotlich, presidente de Pivot Learning LLC, una consultora de liderazgo.

Aún así, tener a un padre exitoso confiere una ventaja profesional especial. Denise Morrison, presidenta ejecutiva de Campbell Soup Co., CPB +0.30%y Maggie Wilderotter, presidenta ejecutiva de Frontier Communications Corp., FTR -1.32%son las primeras hermanas en dirigir empresas de la lista Fortune 500. Las dos ejecutivas atribuyen su éxito particularmente a su padre, el ex directivo de AT&T Dennis Sullivan, quién les enseñó desde pequeñas lecciones de gestión. Incluso las obligaba a tener planes de negocios antes de comprarles sus primeras bicicletas de 10 velocidades.

"He tenido acceso a la mejor asesoría disponible sobre derecho y carrera", apunta Jim Millstein, director de reestructuración del Departamento del Tesoro de Estados Unidos hasta 2011. Su padre, Ira Millstein, una leyenda en derecho empresarial, es socio sénior en Weil, Gotshal & Manges LLP. Su hijo ahora es dueño de una firma de asesoría sobre reestructuración.

Muchos padres exitosos trasmiten lecciones a sus hijos que pueden beneficiar a cualquier gerente ambicioso. Entre estas: apuntar alto, aceptar empleos que eventualmente lo llevarán a su meta profesional, hacer un esfuerzo adicional y aprender de los errores. A continuación, un vistazo a las experiencias de tres familias exitosas:

Estrella juvenil

Un discurso de presentación creado por su madre logró que Duncan, ahora de 43 años, se convirtiera en ejecutiva de AT&T seis años después de terminar la universidad. Condit persuadió a su hija mayor y a cuatros colegas en una unidad de America Online Inc. AOL +2.68%a que se promocionarán como un grupo que merecía ser contratado por AT&T. La empresa de telefonía aceptó su solicitud de cargos de nivel ejecutivo y contrató en 1998 al grupo, que consistía de dos mujeres y tres hombres, para desarrollar la estrategia de Internet de una unidad.

Ayudada por sus padres, Duncan prosperó. Su padre le sugirió que forjara vínculos con subordinados mayores a través de visitas a oficinas y conversaciones amables. Su madre la presentó a una empresaria con conocimientos sobre Japón, de quien Duncan aprendió a hacer negocios con hombres japoneses que se mostraban recelosos ante ejecutivas estadounidenses.

Duncan renunció de AT&T en 2002, poco después del nacimiento de su primer hijo en un intento deliberado por no repetir lo que considera como la deficiencia de sus padres cuando su hermana y ella eran niñas. "Sus carreras eran primero", afirma. "Se olvidaban de recogernos en la escuela o comprar comida".

Presidentas ejecutivas hermanas

Denise Morrison tenía unos 12 años cuando decidió que quería dirigir una empresa. Para eso, decidió seguir lo que su padre, Dennis Sullivan, considera es el mejor consejo de carrera que le dio a sus hijas: "Siempre tengan un plan".

Morrison elaboró un gráfico que monitoreaba sus avances profesionales durante sus años en Nestle SA, NESN.VX -0.08%empresa a la que ingresó en 1984 como gerente de planeación de ventas en EE.UU. El cuadro registraba la duración de cada cargo, la cantidad de dinero bajo su responsabilidad, el número de personas que supervisaba, sus logros y baches en sus habilidades.

Sullivan la motivó a buscar con determinación aptitudes que le permitirían en algún momento ser miembro de una junta directiva. En 2002, se unió a la junta de la empresa de celdas de combustible Ballard Power Systems Inc. BLD.T 0.00%
Su padre aún mantiene expectativas altas. Cuando Morrison le anunció que había sido seleccionada como la nueva líder de Campbell, Sullivan le respondió, "Entonces, ¿cuál es tu próxima meta?"

Maggie Wilderotter, 13 meses menor que su hermana de 59 años, dice que al comienzo de su carrera su padre le pidió que buscara tareas difíciles y que consiguiera responsabilidades que involucraran ganancias y pérdidas. Sullivan enfatizó la necesidad de mostrar resultados, recuerda ella.

A los 27 años, Wilderotter tomó el mando de las operaciones regionales de una pequeña empresa de software. "Fue riesgoso porque yo estaba en contabilidad y nunca había trabajado en operaciones de campo", indica. Sin embargo, en dos años, ya dirigía el departamento de operaciones regionales, marketing y ventas. En 200 asumió el mando de Frontier Communications Corp.

Águila legal

Jim Millstein se dedicó al derecho tras probar la filosofía política, la academia china y el trabajo de restaurante. Le preocupaba seguir los pasos de su padre, Ira, un exitoso abogado antimonopolios quien se convirtió en un gurú en gobierno corporativo tras ayudar a miembros de la junta directiva de General Motors Co. GM +0.88%a lograr un cambio en la cúpula de la empresa en 1992.

Intentar superar a su padre "podría haber sido una misión muy difícil", dice Millstein, de 57 años de edad. El abogado pensó que su éxito requeriría de especialización, pero su padre no estaba de acuerdo. Así que durante los 18 años que trabajó en una firma de abogados (no la de su padre) Millstein se sumergió en áreas distintas. El ser un abogado corporativo versátil le abrió muchas puertas, apunta su padre.

En 2009, Millstein hijo estaba ayudando a dirigir la reestructuración corporativa de la firma de banca de inversiones Lazard Ltd., LAZ +0.58%cuando el Departamento del Tesoro de EE.UU. lo llamó para ayudar con salidas de instituciones financieras rescatadas. Su padre, un abogado del gobierno federal entre 1949 y 1951, le advirtió sobre colegas agresivos y ambiciosos en la gran burocracia. Cuando llamó a su padre para contarle sobre el estrés del trabajo, Ira Millstein lo instó a prevalecer y a esforzarse por superar a los detractores del Tesoro.

Los beneficios de un padre sobresaliente duran mucho tiempo. Aunque Jim Millstein está bien establecido, su padre se mantiene ocupado organizando reuniones para presentar Millstein & Co., la nueva empresa de su hijo. "Es una referencia bastante fiable", indica el hijo.

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Respecto al articulo anterior, hay estudios que revelan que los genes que nuestros hijos heredan son lo mejor que podemos dejarles (si son buenos), ademas de la educacion.

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Starbucks reporta despues del cierre.

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El dólar perderá la guerra de divisas y se apreciará

Por NICHOLAS HASTINGS
El dólar puede haber ayudado a comenzarla. Pero no espere que la gane. Hablamos de la guerra de monedas.

Es mucho más probable que a medida que más países y más monedas se sumen a la batalla para fomentar sus exportaciones, el dólar se encuentre bajo una incluso mayor presión alcista.

Hasta ahora, la moneda estadounidense no ha reaccionado. El índice del dólar ha pasado gran parte del primer mes de 2013 en el mismo estrecho rango en que se negoció en el último mes de 2012.

Pero eso no significa que la moneda estadounidense no vaya a despegar.

Muchos paises están dispuestos a devaluar sus monedas.
.A comienzos del año nuevo, los mercados financieros se vieron inundados de optimismo sobre el crecimiento mundial, las expectativas del término de la crisis de deuda de la zona euro, y la confianza de que Estados Unidos resolvería sus problemas fiscales.

No obstante, a medida que pasan los días, gran parte de ese optimismo ha estado mostrando grandes dudas.

En el caso del crecimiento mundial, los fuertes repuntes de muchos mercados emergentes no están siendo seguidos por el mismo tipo de desempeño en el mundo desarrollado. Por el contrario, esta semana el Fondo Monetario Internacional redujo sus proyecciones para el crecimiento mundial de este y el próximo año, ambos en 0,1 puntos porcentuales.

Esto significa que posiblemente haya más presión sobre más países para exportar y salir de la recesión, incluso si esto significa devaluar sus monedas para hacerlo.

El nuevo gobierno de Japón ya ha declarado su intención de hacerlo, y hay señales de que otros países, incluido el Reino Unido, se muestran complacidos cuando hablan de una depreciación de sus monedas con la promesa de un mayor expansionismo monetario.

Estados Unidos, en comparación, parece estar protagonizando una recuperación más sustentable, especialmente ahora que los temores inmediatos sobre el "abismo fiscal" ya pasaron.

Si esto continúa, el dólar bien podría encontrar que no solo se beneficia de una Reserva Federal levemente más restrictiva, sino por un retorno de su estatus de refugio seguro a medida que los inversionistas internacionales comienzan a preocuparse por el tipo de recuperación mundial que resultaría de una guerra de divisas.

Las expectativas del término anticipado de la crisis de la deuda de la zona euro también están comenzando a diluirse.

El riesgo inmediato de una cesación de pagos sobre la deuda soberana ha desaparecido, ahora que los rendimientos de las naciones deudoras clave, como España e Italia, han caído a niveles más sustentables.

Con esto ha vuelto el flujo de inversionistas hacia las naciones deudoras, así como un mayor volumen de créditos, lo que está eliminando la presión sobre los bancos europeos.

No obstante, el panorama económico en la zona euro no está mejorando. En cambio, cifras recientes sugieren que las cosas están yendo de mal en peor para algunos países miembro.

El desempleo en España está en nuevos niveles récord, con una tasa para jóvenes de alrededor de 60%, lo que refleja la profunda recesión que sigue enfrentando ese país.

Es posible que en Alemania la actividad manufacturera se haya acelerado, mientras el país sigue mostrando altos niveles de resistencia económica. Pero en Francia, la actividad manufacturera está en un mínimo de tres años, según los últimos reportes de los gerentes de compras de ambos países.

Todo esto podría socavar rápidamente la creciente confianza en la ezona euro. Especialmente si los inversionistas retoman la idea de que la crisis de deuda seguirá persistiendo.

Si se considera todo esto, la mejoría en la percepción que ayudó a fortalecer los mercados de acciones y de otros activos de riesgo a comienzos de este año, ya está desapareciendo rápidamente, y los rumores del abandono de los refugios seguros del pasado —como el dólar y los bonos del Tesoro de Estados Unidos— están comenzando a aquietarse.