El riesgo a la griega amenaza a nuevo Gobierno británico
Por Katie Martin
LONDRES (EFE Dow Jones)--El nuevo Gobierno conservador del primer ministro británico David Cameron hurgará en las cuentas y diseñará un presupuesto de emergencia en 50 días, lo que aumenta las posibilidades de lo que parte del mercado denomina momento griego.
Cuando el nuevo Gobierno heleno llegó al poder a finales del año pasado, sus cargos admitieron que las finanzas del país estaban bastante peor de lo que pensaban y culparon a la administración anterior.
El nuevo Gobierno británico tiene ante sí una situación parecida después de trece años de Gobierno laborista, que deja tras de sí lo que la Comisión Europea cree que será el mayor déficit público de Europa este año.
Si el Gobierno declara que el Reino Unido está en una tesitura aún más problemática de lo que se pensaba, podrá también culpar de la magnitud del desaguisado al Gobierno anterior. Sin embargo, una declaración así podría también provocar una desbandada de inversionistas en activos británicos.
Este tipo de riesgo esta evitando que se produzca el repunte de la libra. Los operadores simplemente no están dispuestos a hacer que la divisa rompa al alza su rango reciente mientras la cosa siga como está.
Esta claro que el nuevo Gobierno debe actuar rápido, y de los tres principales partidos políticos, los conservadores siempre han estado más comprometidos con sanear pronto las cuentas del Reino Unido.
"Lo primero que hará el Gobierno de Cameron es examinar las cuentas y preparar a la población para recortes presupuestarios", señalaron los analistas de BNP Paribas en una nota a los clientes.
Sin embargo, el banco dijo que eso conlleva riesgos. "Cameron tiene que evitar un momento griego", dijeron. "Presentar la situación presupuestaria actual en términos demasiado negativos (...) hará más sensibles a las ya nerviosas agencias de calificación crediticia".
El modo en que el nuevo Gobierno capeará la situación deja a la libra vulnerable a sufrir una importante debilidad, a pesar del impulso que recibió la moneda con la formación de la nueva coalición, añadió el banco.
El gobernador del Banco de Inglaterra, Mervyn King, elogió el miércoles los planes que ha visto hasta ahora del nuevo Gobierno formado entre conservadores y liberal-demócratas para reducir el déficit público.
Incluyen "un compromiso muy claro y vinculante de acelerar la reducción del déficit", dijo King. "Creo que reducirá algunos de los riesgos bajistas (para la economía) debido a la acción que se llevará a cabo para atajar el déficit".
Sin una acción decidida sobre las cuentas públicas, el país se enfrenta a un riesgo muy real de crisis de deuda soberana, con la posibilidad de que los inversionistas en bonos salgan rápidamente del Reino Unido. Eso elevaría los costes de la deuda y crearía la espiral de problemas en los que ahora está sumida Grecia, advirtió King.
Esas palabras, junto con la valoración del Banco de Inglaterra de que probablemente por el momento no es necesario subir tasas, golpearon a la libra y la hicieron caer frente al dólar y al euro.
Los inversionistas en bonos no tuvieron clemencia alguna el año pasado cuando el Gobierno socialista llegó al poder en Grecia y admitió que el déficit público del país representaba el 12,5% del Producto Interno Bruto en 2009, casi dos veces el nivel que declaró el anterior Gobierno conservador. Ese aumento desde entonces se ha hecho mayor, y la oficina de estadística de la Unión Europea, Eurostat, sitúa la cifra en el 13,6%.
El reconocimiento inicial de lo mal que estaban las cuentas públicas de Grecia causó una oleada de ventas de bonos griegos y un fuerte descenso del euro, ya que los inversionistas temían que el país podría caer en la insolvencia.
Eso podría ser un caso extremo, pero no obstante, los inversionistas en deuda pública del Reino Unido, o gilts, también son conscientes de peligros similares esta vez. "Los mercados de bonos estatales lo están haciendo bastante bien, actuando como refugio, como el mercado de bunds (alemán). Por ahora, el Reino Unido está dentro de ese grupo, pero está muy cerca de la puerta", comentó David Scammell, director de estrategia de Schroders Investment Management en Londres, que gestiona activos por valor de casi 168.000 millones de libras.
"Si miras a Grecia, Portugal y España, puedes ver que cuando el mercado cambia, puede ser muy violento", añadió.
Si los recortes en el gasto público son demasiado pequeños, el nuevo Gobierno podría sufrir una devastadora rebaja de la calificación triple-A.
Algunos economistas ya piensan que incluso si se recorta el gasto en 6.000 millones de libras como persigue la nueva administración en este año fiscal no será suficiente. Se espera que el déficit público del Reino Unido alcance 163.000 millones de libras en el año fiscal que concluye en marzo, una de las cifras más altas en relación con el Producto Interior Bruto de cualquier economía importante.
El Instituto de Estudios Fiscales ha advertido que el Reino Unido necesita reducir el gasto en 60.000 millones de libras en los próximos cinco años.
"Los recortes de gasto son demasiado pequeños. Es necesario subir los impuestos para reducir el déficit", dijo John Hydeskov, analista de Danske Bank en Copenhague. Es más probable que las agencias de calificación despojen al Reino Unido de su prestigioso rating de triple-A, añadió Hydeskov.
Esas agencias están dispuestas a revisar pronto sus valoraciones del Reino Unido, con la llegada del nuevo Gobierno. Una reducción de la calificación de la deuda del Reino Unido podría obligar a muchos tenedores de bonos a vender inmediatamente.
Miercoles 12/05/10 Focus en el euro
por admin » Mié May 12, 2010 5:33 pm
El auge de los cursos especializados en las finanzas
Por Diana Middleton
Cuando Invesco Ltd. hace poco quería que su equipo de ventas se sumergiera a fondo en todo lo que tenía que ver con los valores de renta fija, contrató a 7city Learning, una empresa que se especializa en capacitación de servicios financieros.
Invesco no es la única empresa que renueva sus esfuerzos para capacitar personal. En momentos en que las firmas relacionadas a la inversión, muchas de las cuales recién vuelven a invertir en educación tras apretarse el cinturón durante la reciente recesión, buscan sesiones de entrenamiento rápidas para grupos de corretaje y bancarios, recurren a firmas especializadas como 7city, Training the Street y Wall Street Prep.
Después del entrenamiento de 7city, las ventas de Invesco repuntaron de forma significativa, afirma Sandra Ottinger, la directora de desarrollo y educación de Invesco. "Sacamos una gran ventaja sobre nuestros competidores", agrega.
7city tiene una presencia significativa en Europa, donde trabaja para firmas como CIBC World Markets y Barclays Capital. Para impulsar sus negocios en Estados Unidos, la firma cortejó a Ken Johnson el año pasado, cuando se desempeñaba como director de aprendizaje para McKinsey & Co., para convertirse en director general de su brazo estadounidense. 7city ha sumado cinco nuevos clientes en EE.UU. desde enero y está aumentando la cantidad de programas que ofrece.
Firmas de capacitación rivales también afirman que el negocio crece. Algunas empresas señalan que ya superaron los niveles de ventas de 2009, lo que en su mayor parte atribuyen a un impulso en las contrataciones en los rubros de finanzas y corretaje, donde los empleados nuevos requieren entrenamiento y destrezas específicas.
Es un cambio respecto a lo que ocurría hace tan solo un año, cuando la mayoría de las compañías redujeron sus presupuestos de capacitación o los eliminaron por completo.
Según los datos más recientes de la Sociedad Estadounidense de Capacitación y Desarrollo, los empleadores recortaron sus gastos de entrenamiento en 3,8% entre 2007 y 2009.
Ejecutivos de Training the Street, entre cuyos clientes figuran los bancos suizos UBS y Credit Suisse Group, prevén un aumento aún mayor en la actividad este año, a medida que las firmas reanudan las contrataciones.
La firma de Nueva York registró el mayor crecimiento en sus cursos de dos semanas orientados a graduados recientes de escuelas de negocios que acaban de ser reclutados y se disponen a empezar a trabajar en firmas de inversión dentro de tres meses, según Scott Rostan, un ejecutivo de Training the Street.
Decisiones en tiempo real
A menudo, estos programas especializados combinan estudios de casos, ejercicios con hojas de cálculo y conferencias brindadas por banqueros de Wall Street y profesores de escuelas de negocios.
7cities, por ejemplo, ofrece simulaciones que se aproximan a las mesas de corretaje de la vida real: quienes reciben la capacitación reciben llamadas de clientes simulados que piden precios fijos, seguidas de un correo electrónico de un colega que también demanda la atención del aprendiz. Los estudiantes son evaluados según su capacidad de priorizar en tiempo real, así como su capacidad de evitar riesgos innecesarios.
En ocasiones, la empresa convierte el entrenamiento en una competencia. Los pasantes de diferentes bancos suelen entrenarse durante el verano. "Todos los pasantes compiten entre sí para ver quién puede generar el mayor ingreso", afirma Johnson, el director general de 7cities para EE.UU.
Las firmas de entrenamiento corporativo también buscan formas de maximizar sus ganancias a medida que más competidores entran al mercado.
La mayoría de las firmas relacionadas a las finanzas ofrecen cierta adaptación a la medida de sus programas. Por ejemplo, 7city sólo ofrece un puñado de clases de matricula abierta. La mayoría son sesiones de cinco días diseñadas a la medida y contienen los programas de simulación más sencillos. El costo de la clase es de US$24.000 por día, indica Johnson.
Muchos agregan programas híbridos en línea y opciones que sólo están disponibles en Internet.
El presidente ejecutivo de Wall Street Prep, Matan Feldman, afirma que los clientes de su firma adoptan cada vez más plataformas de entrenamiento en línea, incluidas algunas que son pregrabadas.
Wall Street Prep, con sede en Massachussets, se especializa en capacitación en persona para bancos de inversión. El objetivo es entrenar a los analistas de menor rango y a los recién egresados de las escuelas de negocios. Pero las herramientas en línea que desarrollaron son menos costosas para los clientes y más baratas de producir. El entrenamiento en persona les cuesta a los clientes hasta US$10.000 al día por clase, mientras la versión en línea puede costar sólo US$200 por persona durante varios meses de acceso, señala Feldman.
Wall Street Prep invirtió 10% de sus ingresos para mejorar su tecnología en línea en 2007. La empresa afirma que planea invertir un 15% en 2011 cuando reforme los programas.
Ahora, muchas empresas optan por un híbrido de capacitación cara a cara y en línea, pero Feldman anticipa que los negocios en línea crecerán más rápido a medida que repunten las contrataciones.
Credit Suisse es una de las compañías que ha estado usando el modelo híbrido de entrenamiento.
Los graduados recientes de escuelas de negocios que acaban de ser contratados reciben cinco semanas de capacitación, alrededor del 40% de la cual se desarrolla internamente, incluidas oportunidades para hacer contactos y una introducción a la cultura de la firma, afirma Marc Grainger, director de aprendizaje y desarrollo de Credit Suisse.
El 60% restante es manejado por entrenadores externos, como 7city. Después de la capacitación inicial, cada nuevo empleado debe tomar por lo menos una de las 350 clases en línea orientadas a sus destrezas.
Estos cursos, que son brindados por Intuition, un proveedor de capacitación con sede en Dublín, cubren temas como la operación de los mercados de bonos internacionales, al igual que información sobre productos específicos, como materias primas o derivados.
"La gente sólo puede retener cierta cantidad de conocimiento, así que conscientemente tomamos parte de ese contenido y lo entregamos a lo largo del primer año de un empleado nuevo", explica Grainger. "La gente que tiene más éxito aquí desarrolla su conocimiento de forma continua".
Por Diana Middleton
Cuando Invesco Ltd. hace poco quería que su equipo de ventas se sumergiera a fondo en todo lo que tenía que ver con los valores de renta fija, contrató a 7city Learning, una empresa que se especializa en capacitación de servicios financieros.
Invesco no es la única empresa que renueva sus esfuerzos para capacitar personal. En momentos en que las firmas relacionadas a la inversión, muchas de las cuales recién vuelven a invertir en educación tras apretarse el cinturón durante la reciente recesión, buscan sesiones de entrenamiento rápidas para grupos de corretaje y bancarios, recurren a firmas especializadas como 7city, Training the Street y Wall Street Prep.
Después del entrenamiento de 7city, las ventas de Invesco repuntaron de forma significativa, afirma Sandra Ottinger, la directora de desarrollo y educación de Invesco. "Sacamos una gran ventaja sobre nuestros competidores", agrega.
7city tiene una presencia significativa en Europa, donde trabaja para firmas como CIBC World Markets y Barclays Capital. Para impulsar sus negocios en Estados Unidos, la firma cortejó a Ken Johnson el año pasado, cuando se desempeñaba como director de aprendizaje para McKinsey & Co., para convertirse en director general de su brazo estadounidense. 7city ha sumado cinco nuevos clientes en EE.UU. desde enero y está aumentando la cantidad de programas que ofrece.
Firmas de capacitación rivales también afirman que el negocio crece. Algunas empresas señalan que ya superaron los niveles de ventas de 2009, lo que en su mayor parte atribuyen a un impulso en las contrataciones en los rubros de finanzas y corretaje, donde los empleados nuevos requieren entrenamiento y destrezas específicas.
Es un cambio respecto a lo que ocurría hace tan solo un año, cuando la mayoría de las compañías redujeron sus presupuestos de capacitación o los eliminaron por completo.
Según los datos más recientes de la Sociedad Estadounidense de Capacitación y Desarrollo, los empleadores recortaron sus gastos de entrenamiento en 3,8% entre 2007 y 2009.
Ejecutivos de Training the Street, entre cuyos clientes figuran los bancos suizos UBS y Credit Suisse Group, prevén un aumento aún mayor en la actividad este año, a medida que las firmas reanudan las contrataciones.
La firma de Nueva York registró el mayor crecimiento en sus cursos de dos semanas orientados a graduados recientes de escuelas de negocios que acaban de ser reclutados y se disponen a empezar a trabajar en firmas de inversión dentro de tres meses, según Scott Rostan, un ejecutivo de Training the Street.
Decisiones en tiempo real
A menudo, estos programas especializados combinan estudios de casos, ejercicios con hojas de cálculo y conferencias brindadas por banqueros de Wall Street y profesores de escuelas de negocios.
7cities, por ejemplo, ofrece simulaciones que se aproximan a las mesas de corretaje de la vida real: quienes reciben la capacitación reciben llamadas de clientes simulados que piden precios fijos, seguidas de un correo electrónico de un colega que también demanda la atención del aprendiz. Los estudiantes son evaluados según su capacidad de priorizar en tiempo real, así como su capacidad de evitar riesgos innecesarios.
En ocasiones, la empresa convierte el entrenamiento en una competencia. Los pasantes de diferentes bancos suelen entrenarse durante el verano. "Todos los pasantes compiten entre sí para ver quién puede generar el mayor ingreso", afirma Johnson, el director general de 7cities para EE.UU.
Las firmas de entrenamiento corporativo también buscan formas de maximizar sus ganancias a medida que más competidores entran al mercado.
La mayoría de las firmas relacionadas a las finanzas ofrecen cierta adaptación a la medida de sus programas. Por ejemplo, 7city sólo ofrece un puñado de clases de matricula abierta. La mayoría son sesiones de cinco días diseñadas a la medida y contienen los programas de simulación más sencillos. El costo de la clase es de US$24.000 por día, indica Johnson.
Muchos agregan programas híbridos en línea y opciones que sólo están disponibles en Internet.
El presidente ejecutivo de Wall Street Prep, Matan Feldman, afirma que los clientes de su firma adoptan cada vez más plataformas de entrenamiento en línea, incluidas algunas que son pregrabadas.
Wall Street Prep, con sede en Massachussets, se especializa en capacitación en persona para bancos de inversión. El objetivo es entrenar a los analistas de menor rango y a los recién egresados de las escuelas de negocios. Pero las herramientas en línea que desarrollaron son menos costosas para los clientes y más baratas de producir. El entrenamiento en persona les cuesta a los clientes hasta US$10.000 al día por clase, mientras la versión en línea puede costar sólo US$200 por persona durante varios meses de acceso, señala Feldman.
Wall Street Prep invirtió 10% de sus ingresos para mejorar su tecnología en línea en 2007. La empresa afirma que planea invertir un 15% en 2011 cuando reforme los programas.
Ahora, muchas empresas optan por un híbrido de capacitación cara a cara y en línea, pero Feldman anticipa que los negocios en línea crecerán más rápido a medida que repunten las contrataciones.
Credit Suisse es una de las compañías que ha estado usando el modelo híbrido de entrenamiento.
Los graduados recientes de escuelas de negocios que acaban de ser contratados reciben cinco semanas de capacitación, alrededor del 40% de la cual se desarrolla internamente, incluidas oportunidades para hacer contactos y una introducción a la cultura de la firma, afirma Marc Grainger, director de aprendizaje y desarrollo de Credit Suisse.
El 60% restante es manejado por entrenadores externos, como 7city. Después de la capacitación inicial, cada nuevo empleado debe tomar por lo menos una de las 350 clases en línea orientadas a sus destrezas.
Estos cursos, que son brindados por Intuition, un proveedor de capacitación con sede en Dublín, cubren temas como la operación de los mercados de bonos internacionales, al igual que información sobre productos específicos, como materias primas o derivados.
"La gente sólo puede retener cierta cantidad de conocimiento, así que conscientemente tomamos parte de ese contenido y lo entregamos a lo largo del primer año de un empleado nuevo", explica Grainger. "La gente que tiene más éxito aquí desarrolla su conocimiento de forma continua".
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por Victor VE » Mié May 12, 2010 7:53 pm
RCHF escribió:El día de ayer en la Junta de Operaciones en Enapu se apersono el Gerente General Sr. César Ceperal y el Sr. Pozo en representación de APN confirmando la HUELGA DE ESTIBADORES INDEFINIDA a partir de hoy a las 00 horas.
Y asi el gobierno apoya a toda esa sarta de inutiles. Privatizenlo completamente y manden a su casa a todos.
- Victor VE
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