Jueves 02/06/11 Comenzamos Junio con el pie izquierdo

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Trabajaría 100 horas a la semana por su empleo soñado?

Por KYLE STOCK
Hay dos clases de personas en el sector financiero: aquellas que trabajan mucho y aquellas que están desempleadas.

De hecho, las largas horas de trabajo son motivo de orgullo en bancos y firmas de corretaje.

Cuando se les preguntó si aceptarían un "empleo soñado " si requiriera trabajar 100 horas a la semana, 29% de los 510 encuestados respondió "sí" en el foro de preguntas en línea de FINS.com Sign or Decline.

Recuerde que la semana sólo tiene 168 horas. Si calcula siete horas para dormir por día y una hora para movilizarse entre su casa y la oficina, ese "empleo soñado " le dejaría apenas dos horas al día para todo lo demás: comer, lustrar los zapatos, salir a divertirse, etc.

En la última década, la balanza del trabajo y la vida personal en el sector en muchos casos se ha inclinado hacia el lado del trabajo, conforme la tecnología y los mercados cada vez más globales han extendido las horas de trabajo para empleados en puestos de conocimiento, según el Center for Work-Life Policy, un grupo de investigación y activismo con sede en Nueva York.

Gordon Fairclough/The Wall Street Journal

Kimie Okada estudia cómo operar maquinaria pesada.
.La mayoría de las veces, los turnos prolongados son aceptados sin reproces, dijo Karen Sumberg, vocera del Center for Work-Life Policy.

"Es una especie de distintivo de honor tener una clase de trabajo en el que siempre necesitan de uno y uno siempre está disponible", dijo.

La historia es la misma en todos los sectores donde los trabajadores son altamente remunerados.

En 2007, el Center for Work-Life Policy encuestó a casi 1.600 trabajadores que ganaban más de US$75.000 al año. Poco menos de la mitad de los encuestados trabajaba más de 60 horas por semana, incluso 10% que trabajaba más de 80 horas semanales.

De los 110 participantes que trabajaban en el sector de banca y finanzas, un 28% tenía "trabajos extremos", que el centro definió como un puesto que requiere más de 60 horas a la semana así como también factores tales como exigencias impredecibles, viajes y plazos ajustados para realizar tareas.

La mayoría de los encuestados por el centro que trabajaban más de 60 horas dijeron que amaban sus empleos y estaban enganchados a sus puestos por los retos y la adrenalina.

Pero la mitad de los "trabajadores extremos" dijo que quería renunciar al cabo de un año y el mismo número acotó que las exigencias de sus empleadores hacían imposible tener una vida sexual satisfactoria. Hablando de sacrificios.

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El motor de empleos de Facebook

Por SHAREEN PATHAK
Cuando el empleo está creciendo en 2011, parte del crédito debería ser para Mark Zuckerberg. Facebook emplea unos 2.000 trabajadores y ha expandido su plantilla en alrededor de 50% por año desde que fue fundada en 2004, dice un portavoz.

La verdadera acción, sin embargo, está en la economía subyacente de Facebook, que es más grande y más diversa que la propia compañía. Los programadores de aplicaciones, analistas de datos, especialistas en marketing, agentes de relaciones públicas y expertos en medios sociales ahora tienen empleo gracias al éxito y la popularidad abrumadores de Facebook. Más personas son contratadas cada día. Sólo los programadores de aplicaciones de Facebook son más de un millón, según fuentes cercanas a la compañía. Nadie trabaja directamente para Zuckerberg.

Desde julio de 2009 —dos años después de que Facebook abrió su interfase de programación de aplicaciones— las vacantes de empleo que tienen "Facebook" como palabra clave han crecido 245% en el portal de anuncios de empleos SimplyHired. El sitio enumera 11.000 puestos de programación de Facebook y 20.000 puestos en Facebook no relacionados con la ingeniería. Ello suma 31.000 empleos en total, pocos de ellos en la compañía con sede en Palo Alto, estado de California.

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Justin Sullivan/Getty Images
.El crecimiento del empleo también es impulsado por los 2,5 millones de sitios de Internet que están integrados a Facebook y emplean administradores de páginas, gurús de medios sociales y diseñadores web. Compañías tecnológicas como Apple, RIM, y Nokia también emplean equipos para encabezar su integración con Facebook.

"Hay miles de personas empleadas sólo en el sector de desarrollo de aplicaciones", indicó Justin Smith, fundador de Inside Network, firma de investigación de mercado que cubre los sectores de juegos en redes sociales, aplicaciones de Facebook y bienes virtuales. El número de empleos que Facebook ha creado es "imposible de cuantificar", dijo Jillian Carroll, una portavoz de Facebook.

No se sabe con certeza con cuánta rapidez seguirá creciendo la economía de Facebook. El sector ya se está consolidando e incluso cambios ligeros en el código de Facebook pueden tener un gran impacto en la salud de la economía de Facebook.

Juegos de redes sociales

Antes de Facebook, los juegos "sociales" eran cuatro amigos frente a un Xbox. Ahora, juegos como Farmville y Mafia Wars han cambiado por completo ese modelo, al conectar a miles de jugadores de todo el mundo.

Se prevé que el sector de juegos sociales crezca a US$1.320 millones para 2012. El año pasado, 23 millones de usuarios jugaron en Facebook y otros sitios de redes sociales al menos una vez por mes, según eMarketer. Los 375 juegos principales en Facebook tienen al menos 100.000 usuarios activos por mes.

Zynga, con sede en San Francisco, la mayor compañía de juegos sociales, planea contratar 700 empleados nuevos para fin de año, elevando su plantilla total a 2.000. Ahora está valuada en US$7.000 millones. Necesita programadores con conocimiento de los lenguajes de programación de Flash, C++, PHP y Java.

Consultores de programación preferidos

El desarrollo de aplicaciones de Facebook es otro sector de crecimiento de empleos significativo impulsado por Facebook. Para mayo de 2010, había más de 550.000 aplicaciones activas en Facebook. Esto es una gran cantidad, considerando que el sitio recién se abrió a programadores externos en 2007.

En diciembre de 2009, Facebook presentó su programa de consultor de programación preferido (PDC, por sus siglas en inglés) para aprobar a organizaciones que creaban negocios a través de la plataforma de Facebook. El programa comenzó con 14 PDC; hoy hay 65 y cubren toda la gama, desde la agencia de publicidad R/GA a la consultora de mercadeo de medios sociales Wildfire a la plataforma de redes HootSuite. Facebook sostiene que lo que separa a los PDC de otros programadores es su mayor capacidad de comprender las posibilidades técnicas de la plataforma.

"Los hemos avalado y tienen experiencia con nuestra plataforma", dijo David Swain, un portavoz de Facebook. La compañía puede referir clientes a PDC y también proveerá adiestramiento para aquellos que integran el programa.

Según datos de SimplyHired, los PDC de Facebook crearon al menos 4.000 empleos en los últimos dos años y actualmente tienen "cientos de vacantes", señaló Dion Lim, presidente y director general de operaciones del portal de empleos.

Anunciantes externos

Los anunciantes externos operan miles de repeticiones de avisos en sitios de redes sociales, incluido Facebook. Luego analizan cuáles tienen el mejor desempeño, gestionan la campaña e informan resultados.

TBG Digital, que Nick O'Neill, editor en jefe de Social Times, un blog que cubre redes sociales, llama el "mayor actor" por clientela entre los anunciantes externos, tienen unos 80 empleados en total. La mayoría de la contratación se concentra en EE.UU. El personal debería duplicarse para fin de año, señaló el vicepresidente senior Patrick Toland. "La economía de Facebook requiere de un nuevo tipo de especialista", dijo.

Efficient Frontier, otra compañía del segmento con sede en Sunnyvale, California, emplea a más de 250 personas. "Estamos creciendo muy enérgicamente", dijo Justin Merickel, vicepresidente de marketing y desarrollo de nuevos productos de Efficient Frontier. La contratación no está limitada a EE.UU. y se extiende en sectores como ventas, marketing e ingeniería.

Empleos en la industria de Facebook

Los programadores de software, creadores de productos y analistas tendrán una abundancia de oportunidades en el sector de Facebook. Las personas con conocimientos de tecnología y experiencia en medios sociales son incluso más deseables.

"Todo el mercado de juegos es competitivo en cuanto a reclutamiento", dijo Sina Kauffman, una portavoz de la compañía de juegos sociales Wooga. "Queremos gente que está especializada en el marketing y desarrollo de Facebook".

[PatriPeru]

Hoy se filtra Apoyo sea como sea, no quiero ni pensar que siga la tendencia de CPi Y Datum y Humala gane puntos y Keiko las pierda,.... el cachaco podria pasar adelante....

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SCCO +0.78%

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Oil down 100.15

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Copper June 02,06:59
Bid/Ask 4.1171 - 4.1189
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Nickel June 02,06:59
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Aluminum June 02,06:59
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Zinc June 02,06:59
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Lead June 02,06:59
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A ver como vienen los seguros de desempleo y las ventas retail.

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Trichet quiere un solo ministro de finanzas para la zona euro.

Europa a la baja.

Euro up 1.4456

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Au down 1,539, Ag down 36.80

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Yen up 80.65

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Los seguros de desempleo bajan a 422,000, bajan 6,000.

La productividad 1.8% revisada,los costos subieron 0.7%

Oil down 100.11

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[Peterd]

Fujimori, Humala con empate técnico en Perú: sondeos
Aqui hay algunos resultados.
http://lta.reuters.com/article/topNews/ ... dChannel=0

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