por admin » Mar Ene 10, 2012 12:35 am
Wall Street se prepara para grandes recortes salariales
Por LIZ RAPPAPORT y COLIN BARR
El desastroso desempeño del año pasado sugiere que las billeteras de los ejecutivos de Wall Street sufrirán un duro golpe.
En momentos en que los bancos se preparan para reportar sus resultados del cuarto trimestre y tomar las decisiones finales sobre las bonificaciones de 2011, la remuneración total probablemente será la más baja desde 2008, cuando la crisis financiera destruyó a algunas firmas y dejó a varias de las supervivientes dependiendo de la ayuda del gobierno.
Aunque aún altos en comparación a los del resto de trabajadores estadounidenses, las pagas de algunos trabajadores de Wall Street serán los más bajos en años, en momentos en que han arreciado las críticas a lo que se considera como una excesiva remuneración en la industria financiera.
En Goldman Sachs Group Inc., muchos de los cerca de 400 socios verán su remuneración caer al menos a la mitad de la de 2010, según fuentes al tanto. Los ingresos de algunos empleados en el negocio de corretaje de renta fija caerán en 60% y algunos no recibirán bonificación, dijeron estas personas.
Morgan Stanley reduciría las bonificaciones de algunos banqueros de inversión y corredores entre 30% y 40% frente a los niveles de 2010, dijeron fuentes al tanto.
La preocupación por una rebaja en la remuneración ha ido incrementándose en Wall Street a lo largo de varios meses, en medio de menores ingresos de corretaje, un lánguido panorama de fusiones y adquisiciones, nuevas regulaciones y ansiedad sobre la economía global. Los flojos precios de las acciones financieras y el rechazo del público, representado en el movimiento de los indignados en Nueva York, contribuyeron a elevar la presión.
J.P. Morgan Chase & Co., uno de los mayores bancos, divulgará sus resultados el viernes, seguido la semana siguiente por Goldman y otras grandes firmas bancarias.
Durante la mayor parte de 2011, los ejecutivos de Wall Street ofrecieron pocos detalles sobre cómo el débil desempeño del año afectaría la remuneración, especialmente la gran porción que se pagará como bonificaciones en las próximas semanas.
Cada trimestre, los bancos destinan un porcentaje de los ingresos para cubrir los costos de beneficios. En los tres primeros trimestres de 2011, los costos de remuneración y beneficios de 34 firmas financieras que cotizan en bolsa, según un análisis de The Wall Street Journal, estaban en camino a registrar un récord de US$172.000 millones. El cálculo está basado en los resultados publicados y las proyecciones de los analistas.
No obstante, observadores de la industria creen que cuando se hagan los balances finales, muchas firmas ajustarán sus costos de beneficios marcadamente a la baja, en parte para calmar a los accionistas, los cuales están frustrados por las flojas ganancias.
Si las empresas aplican la misma proporción de 2010 a 2011, la remuneración total y los beneficios del año pasado serían de US$159.000 millones para las 34 firmas analizadas por WSJ, la cifra más baja desde 2008.
En Goldman, la paga promedio por empleado caería 10,7%, de US$435.000 en 2010 a US$385.000 millones en 2011, si la empresa mantiene la proporción de pagos en el cuarto trimestre. En 2007, los empleados de Goldman recibieron un promedio de US$661.000 cada uno.
Para un socio típico de Goldman, su remuneración de 2011, incluyendo salario y bonificación, probablemente estará entre US$3 millones y US$6,5 millones, según fuentes al tanto. En años de abundancia, los pagos han sido al menos el doble, dijeron las fuentes.
Algunos ejecutivos de firmas financieras prevén cambios a largo plazo, como resultado de los movimientos económicos y regulatorios, los cuales limitarán sus ganancias.
En muchos casos, los recortes de salarios en Wall Street se llevarán a cabo en la cúpula, debido a que es ahí donde se pagan las mayores bonificaciones. Antes de la crisis, las firmas financieras competían agresivamente para atraer y mantener a los talentos más prometedores.
Como resultado de esos recortes, algunos empleados de nivel medio en los bancos de inversión podrían terminar ganando más que los directores gerentes o sus jefes este año, indicaron las fuentes.
Los recortes salariales son parte de un apretón de cinturón más generalizado. En el segundo semestre de 2011, más de dos decenas de grandes bancos globales y firmas de valores esbozaron planes para eliminar un total de 103.000 empleos.
Para muchos ejecutivos y empleados de Wall Street, la nueva estructura de pagos y recortes en beneficios de las empresas ha afectado su estilo de vida. En vez de grandes pagos en efectivo cada año, los banqueros están recibiendo cada vez más acciones de su propia empresa. Algunos empleados necesitados de dinero han vendido sus casas de verano o recibido préstamos de sus compañías para pagar sus deudas, dijeron fuentes al tanto.
Sin embargo, recibir pagos en acciones podría ser una buena noticia. La caída en los precios de las acciones de la mayoría de las firmas financieras en 2011, la cual borró US$295.000 millones en capitalización de mercado de las 34 compañías analizadas por WSJ, implica que las acciones que serán entregadas en los próximos días serán baratas en comparación a años anteriores. Eso podría significar una bonanza para los empleados si las acciones se recuperan en el futuro.