Martes 17/01/12 Empire State, actividad economica en NY

[admin]

SPANISHJANUARY 13, 2012, 4:23 P.M. ET.El pesimista de Wall Street que podría volver a acertar

Por JONATHAN CHENG
Adam Parker, jefe de estrategia para Estados Unidos de Morgan Stanley, es el analista más pesimista entre todas las grandes firmas de Wall Street cuando se trata de hacer pronósticos sobre el rendimiento de las acciones en 2012.

El año pasado asumió la misma posición negativa. Y resultó ser la más precisa.

El analista de 42 años considera que sus colegas están siendo excesivamente optimistas sobre la probable fortaleza de las ganancias de las empresas estadounidenses en este año. Y otra vez podría tener razón.

Alcoa, el mayor fabricante de aluminio del mundo, inauguró la temporada de informes de utilidades el 9 de enero anunciando una pérdida de US$191 millones en el cuarto trimestre, comparada con una utilidad de US$258 millones en el mismo período de 2010.

Los estrategas optimistas se llevarán una decepción con las ganancias, asegura Parker, y eso podría contener el mercado bursátil. Además, los problemas de deuda de Europa seguirán siendo una amenaza, añade.

Como resultado de ello, Parker augura que el índice Standard & Poors 500 cerrará el año en 1.167 unidades, 8,7% por debajo del cierre del viernes 6 de enero, de 1.277,81. La predicción promedio de los estrategas de 13 bancos es de 1.334 a fin de año, o 4,4% por encima del cierre del primer viernes de 2012.

"Uno no quiere ir contra la corriente por el mero hecho de ir contra la corriente", afirma Parker, cuya predicción para 2011 estuvo apenas 1,6% por debajo del cierre final del S&P. Al igual que el año pasado, dice, la mayoría de sus rivales son "demasiado optimistas en relación con las ganancias".

Las empresas estadounidenses están saliendo de un extraordinario 2011. Los integrantes del S&P 500 alcanzaron una ganancia combinada récord de US$97 por acción. Aunque el índice terminó el año prácticamente sin cambios, algunos analistas señalan que las utilidades corporativas ayudaron a mantener un piso en el mercado bursátil cuando resultaba extremadamente volátil.

Este año, los analistas de Wall Street esperan que las utilidades de las empresas del S&P 500 alcancen un nuevo récord de US$106,67 por acción, según Capital IQ. Las expectativas de Parker son más modestas, aunque también constituirían un récord. Él prevé unos US$100 por acción, o cerca de 6% por debajo del consenso. Para 2013, en tanto, el estratega de Morgan Stanley ve una ganancia de US$103,10 por título, o menos de 15% del pronóstico promedio, de US$121,10 por acción.

Los informes de ganancias del cuarto trimestre y pronósticos de muchas empresas para 2012 se conocerán este mes. En las últimas semanas, el fabricante de chips Texas Instruments Inc., el proveedor de software Oracle y la cadena minorista Target Corp. han reducido sus pronósticos de ganancias.

El problema con las estimaciones para todo 2012, sostiene Parker, es que las expectativas de utilidades se apoyan precariamente sobre un robusto crecimiento de las utilidades de los bancos estadounidenses.

Según sus cálculos, alrededor de un cuarto del crecimiento de las ganancias consensuadas para el año provendrían de seis de las mayores instituciones financieras, incluidas General Electric Co. Se prevé que Bank of America Corp. impulse por sí solo 14% del crecimiento de las ganancias.

Ello podría ser una tarea difícil debido a la persistente falta de claridad sobre la regulación y los deslucidos volúmenes de operaciones. Por tales razones, diversos analistas han reducido algunos pronósticos para Goldman Sachs Group Inc. y Morgan Stanley. Sin embargo, otros argumentan que el sector inmobiliario podría al fin tocar fondo en 2012, impulsando a los bancos.

Parker espera que el sector financiero gane US$15,80 por acción en 2012, por debajo de las expectativas del consenso, de alrededor de US$18 por título.

Otro problema es que después del récord de ganancias del S&P del año pasado, Parker opina que la racha está en peligro. Los vientos en contra incluyen una probable desaceleración mundial, un dólar en alza y un crecimiento de los inventarios.

Parker se incorporó a Morgan Stanley en septiembre de 2010, donde pronto llamó la atención por su visión pesimista del mercado bursátil estadounidense. Ser negativo no es popular entre los analistas del sector.

"Uno tiene que publicar lo que cree. La gente piensa que los estrategas tienen que ser porristas del mercado, pero por suerte yo estoy en un lugar donde he conseguido un apoyo extraordinario de parte de los más altos niveles de gestión alabando mi trabajo", señala. "Hay una cosa psicológica sobre empezar un nuevo año, pero la realidad es que las ganancias corporativas y las tendencias macroeconómicas no cambian con el calendario".

[admin]

SPANISHJANUARY 13, 2012, 4:26 P.M. ET.Multinacionales: dar y esperar algo a cambio

Por ANNE TERGESEN
A finales del año pasado, Laura Benetti pasó cuatro semanas en una zona rural de India, ayudando a mujeres a examinar costuras y determinar los precios de prendas que serían vendidas en mercados locales.

Trabajaba jornadas de nueve horas y junto a nueve colegas se hospedaba en un alojamiento frecuentado por los lugareños, con acceso intermitente a agua caliente y electricidad. Benetti, coordinadora de aduanas y de comercio internacional de Dow Corning Corp., vio el proyecto como un premio.

Dow Corning, un proveedor global de silicona, está entre un número creciente de corporaciones —incluidas PepsiCo Inc., FedEx Corp., Intel Corp. y Pfizer Inc.— que están enviando a equipos pequeños de empleados a países en desarrollo como India, Ghana, Brasil y Nigeria para proveer servicios gratuitos de consultoría a organizaciones sin ánimo de lucro y otras entidades. Una de sus principales metas: detectar oportunidades de negocio en mercados emergentes con gran potencial.

Pese a largas jornadas de trabajo en ambientes precarios, muchos empleados consideran estas temporadas fuera de sus ciudades como grandes oportunidades. Habitualmente, surgen más aspirantes que vacantes disponibles. Intel, por ejemplo, dice que sólo alrededor de 5% de los postulantes obtiene un lugar en su programa de ayuda social Education Service Corps.

Aunque se les llama puestos "voluntarios", los empleados usualmente continúan recibiendo su salario durante los proyectos, que duran entre dos y cuatro semanas. Estos atraen a empleados que buscan desarrollar nuevas aptitudes y donar su tiempo y experiencia a los necesitados, o aquellos que simplemente quieren romper la rutina.

"Le da un mayor sentido a tu carrera", dice Benetti.

Por los menos 27 de las 500 compañías más importantes según la revista Fortune operan tales programas, frente a las 21 que lo hacían en abril de 2011 y las seis de 2006, según un sondeo de CDC Development Solutions, una organización sin fines de lucro que diseña y dirige estos programas.

A un costo de entre US$5.000 y hasta más de US$20.000 por empleado, los programas requieren una inversión considerable. A International Business Machines Corp., que tiene el programa de voluntariado corporativo más grande, le cuesta unos US$5 millones al año.

IBM ha enviado a 1.400 empleados al exterior con su Corporate Services Corps desde 2008. Sus proyectos han generado planes para reformar el sistema postal de Kenia y desarrollar una industria de turismo ecológico en Tanzania.

La empresa atribuye US$5 millones en nuevos negocios a su programa, incluido un contrato otorgado en abril 2010 para administrar dos programas de servicios públicos para el estado nigeriano Cross River, dice Stan Litow, vicepresidente de ciudadanía corporativa.

Dow Corning planea evaluar 15 ideas de negocios generadas por los 20 empleados que ha enviado a India desde septiembre de 2010, cuenta Laura Asiala, directora de ciudadanía corporativa. Asiala agrega que la compañía ha "identificado oportunidades" en vivienda asequible, energía y otros sectores, gracias a las observaciones de los voluntarios.

Los programas fomentan buenas relaciones públicas, mediante una cobertura positiva de los medios y blogs que muchos participantes escriben desde sus destinos. Las compañías "adquieren reconocimiento de marca" en los mercados a los que quieren ingresar, dice Deirdre White, presidenta ejecutiva de CDC.

Las empresas, por su parte, dicen que los programas pueden ayudarles a reclutar talento en demanda y retener a empleados valiosos.

Dow Corning admitió a alrededor de 10% de los cerca de 200 empleados que postularon a los viajes que patrocinó en 2010 y 2011. La compañía elige a trabajadores con fuertes evaluaciones de desempeño y con diversos períodos de tiempo en la empresa.

Los proyectos pueden servir de plataforma de capacitación para líderes futuros. Caroline Roan, subdirectora de responsabilidad corporativa y presidenta de la Fundación Pfizer, señala que algunas de las 270 personas que el gigante farmacéutico ha enviado al extranjero describen la experiencia "como un mini MBA".

"Solidifican aptitudes, en parte porque algunas veces reciben tareas que los sacan de sus zonas de confort, lo cual tiende hacer a las personas más creativas", agrega.

Chris Marquis, profesor asociado de la Escuela de Negocios de Harvard, fue contratado por IBM en 2009 para sondear a los voluntarios. Su investigación muestra que los que participaron del programa permanecen en la empresa por más tiempo que colegas de desempeños y cargos similares.

[admin]

+77 moderandose.

[admin]

El mundo muy animado por que la desaceleracion en China garantiza medidas de expansion que apoyaran el crecimiento sostenido de ese pais.

[admin]

Fitch: el default de Grecia ocurrira pronto.

C desalento, WFC reporto mejor a lo esperado.

+75

JPM le dio un downgrade a INTC.

Los yields de Espana bajaron, buenas noticias.

Ag up 30.34

[admin]

+82

[admin]

APPL le pide a una corte en Alemania que prohiba la venta de 5 tablets.

+81

[admin]

Euro up 1.2743

[jonibol]

China subió más de 3%

[admin]

Yields down 1.88%

Au up 1,658.90

Oil up 100.27

Alemania +1.45%

[admin]

SCCO +1.75%

C -4.98%

ERX +2.88%

EDC +6.83% los metales ayudando

RIO +3.78%

EGO +2%

PAAS +4.52%

AAPL +0.80%

FAS -0.17%

USO +1.25%

[admin]

+105.16

[admin]

Los downgrades no le hicieron ni cosquillas al mercado.

Oil up 100.19

[admin]

+114.88

Euro up 1.2719

[admin]

BAP +0.67%

EPU +0.82%

SCCO +3.34%

BVN -0.38%

ERX +3.35%

C -4.25%