Viernes 03/05/13 La situacion del empleo

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Viernes

Eventos economicos

Situacion del empleo
Ordenes de fabricas
ISM no manufacturero

Employment Situation
8:30 AM ET


Factory Orders
10:00 AM ET


ISM Non-Mfg Index
10:00 AM ET

Daniel Tarullo Speaks
12:30 PM ET


Jeffrey Lacker Speaks
12:45 PM ET

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Metales rebotando

Copper May 02,22:39
Bid/Ask 3.1337 - 3.1352
Change +0.0361 +1.16%
Low/High 3.0974 - 3.1389
Charts

Nickel May 02,22:39
Bid/Ask 6.7260 - 6.7383
Change +0.0927 +1.40%
Low/High 6.6333 - 6.7383
Charts

Aluminum May 02,22:39
Bid/Ask 0.8088 - 0.8104
Change +0.0061 +0.76%
Low/High 0.8025 - 0.8116
Charts

Zinc May 02,22:39
Bid/Ask 0.8253 - 0.8261
Change +0.0103 +1.27%
Low/High 0.8142 - 0.8263
Charts

Lead May 02,22:38
Bid/Ask 0.8910 - 0.8927
Change +0.0115 +1.30%
Low/High 0.8763 - 0.8927

[admin]

Treasurys Price Chg Yield %
2-Year Note 0/32 0.208
10-Year Note 0/32 1.633
* at close

1:31 p.m. EDT 05/02/13Futures Last Change Settle
Crude Oil 93.01 1.98 91.03
Gold 1467.3 21.1 1446.2
E-mini Dow 14761 125 14636
E-mini S&P 500 1593.25 16.00 1577.25

1:41 p.m. EDT 05/02/13Currencies Last (mid) Prior Day †
Japanese Yen (USD/JPY) 98.02 97.39
Euro (EUR/USD) 1.3065 1.3181
† Late New York trading.

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Philippines gana el grado de inversion de parte del S&P primero que Indonesia.

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Asia-Pacific
Index Name Value Change % Change Time
Nikkei 225 13,694.04 -105.31 -0.76% 02:28:01
Hong Kong Hang Seng Index 22,827.31 +159.01 +0.70% 22:32:15
S&P/ASX 200 5,147.70 +17.73 +0.35% 22:47:05

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http://online.wsj.com/public/page/espanol-inicio.html

[Comodoro]

Los graficos del dia,
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[Fenix]

rendimiento del bono italiano a 2 años cae 4 puntos básicos hasta el 0,99%, nivel más bajo en su historia.

[Fenix]

banco Royal Bank of Scotland obtiene un beneficio de 393 millones de libras en el primer trimestre del año frente a los 317 millones que esperaba el mercado.
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El banco francés BNP publica una caída del 45%de su beneficio hasta 1.580 millones de euros frente a los 1.340 millones de euros esperado por el mercado.
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El banco central de la India recorta su principal tasa de interés en 25 puntos básicos, en la tercera medida de este tipo este año, pero dijo que tenía "poco espacio" para más reducciones para ayudar a la recuperación económica.

Después de reunirse en Mumbai, el Banco de la Reserva de India (RBI) dice que el tipo de interés de referencia, en el que se presta a los bancos comerciales, se situará en el 7,25 por ciento, según lo esperado por la mayoría de los economistas.
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bono a 10 años cae por debajo del 4% por primera vez desde octubre 2010

[Fenix]

BID: Perú tendría PBI más alto de la región en 2014

[Fenix]

Nowotny no ve una tasa de depósito negativo en el corto plazo

Dice que el BCE no tiene ningún plan específico sobre una tasa de depósito negativa. Dice que la tasa negativa es un tema delicado.

[Fenix]

BMW reduce 3% el beneficio neto en el primer trimestre del año
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Warren Buffett se une a Twitter: gana 10,000 seguidores en 10 minutos
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Glencore completó fusión con Xstrata

[Fenix]

Cu 3.180 up 2.43%
Ag 24.105 up 1.15%
Au 1476.95 up 0.64%

[Fenix]

La agencia de calificaciones crediticias Standard & Poor's reafirma el rating triple A de Singapur y la perspectiva estable.
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UEM.- (i) El BCE redujo el tipo director desde 0,75% hasta 0,5% y la facilidad marginal de crédito desde 1,5% hasta 1%. Por otra parte, anuncia un plan de financiación para pymes pero se encuentra todavía en una fase absolutamente preliminar.

Además, continuará proporcionando liquidez al sistema financiero, a través de las operaciones de refinanciación (MRO) a tipo fijo y con adjudicación plena de liquidez al menos hasta julio de 2014. Asimismo, realizará nuevas LTRO a 3 meses hasta el 2T'14.

(ii) PMI Manufacturero de abril (dato final) continúa en contracción (<50 puntos) 46,7 vs 46,5 de marzo y estimado. Todos los países miembro se situaron en terreno negativo. En España: 44,7 vs 44,2 anterior.
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tasa de paro en Noruega retrocede al 2,6% frente al 2,7% anterior y en línea con las estimaciones del mercado.
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deuda de las familias españolas cae un 4% en marzo al nivel más bajo desde 2007.
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PMI Servicios Reino Unido abril 52,9
Previsión 52,4 y anterior 52,4

La libra sube a 1,5545 desde 1,5520 anterior al dato.
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La Comisión Europea espera una caída del crecimiento para 2013 al -0,4% y luego un crecimiento para 2014 al +1,2% (vs. +1,4% previsión anterior). La economías española se contraerá un -1,5% en 2013 para crecer un 0,9% en 2014.

La Comisión subraya que el déficit de las administraciones públicas españolas será del 6,5% este 2013 y del 7% en 2014, frente al 6,7% y el 7,2% que estimaba en invierno.

Espera un ratio deuda/PIB en el 95,5% en 2013 y del 96% en 2014. La CE reduce su estimación de crecimiento 2013 para:

Alemania a +0,4% vs +0,5% anterior (+1,8% para 2014)
Reino Unido a +0,6% desde +0,9% (+1,7% para 2014)
Italia a -1,3%
España -1,5%
Francia -0,1% (+1,1% para 2014)
Holanda -0,8%
Eslovenia -2,2%
Chipre a -8,7% desde -3,5%
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enorme sobrecompra mensual del índice de Tailandia, el cual se encuentra correlacionado a grandes rasgos con el S&P500.
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euribor a doce meses desciende al 0,493% desde el 0,510% de ayer. El euribor a tres meses cae al 0,201% desde el 0,207% anterior.
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Rumor: Dato de empleo USA no agrícola por debajo de lo esperado
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Yves Mersch, miembro del Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo, dice que un tipo de depósito negativo tendría consecuencias no deseadas. Añade que el BCE tiene que tener cuidado con una tasa de depósito negativa y cuidadoso con las consecuencias imprevistas.

Estos comentarios vienen después de que el presidente del BCE dijera ayer que estaban técnicamente listos para unos tipos de depósitos negativos.
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El miembro del consejo de gobierno del Banco Central Europeo, Benoit Coeure, dice que la política monetaria se mantendrá acomodaticia mientras se necesite, aunque añade que el BCE eliminará las medidas no convencionales algún día.
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Francia, España, los Países Bajos y Eslovenia podrían beneficiarse de más tiempo para llevar sus déficit fiscales a los objetivos europeos, según el comisario de Asuntos Monetarios, Olli Rehn.

"Puede ser razonable extender el plazo por dos años, y corregir el déficit excesivo en 2015", dijo Rehn.

[Fenix]

En el torrente de palabras escritas recientemente sobre las mujeres y el trabajo, me parece que se ha olvidado un punto relacionado y muy significativo. Tiene que ver con el futuro de EE.UU., del que como ya es conocido, soy un optimista sin reservas. Ahora daré otra opinión: Las mujeres son una de las principales razones por la que lo vamos hacer muy bien.

Comencemos con el hecho de que el progreso en nuestro país desde 1776 ha sido alucinante, como nada que el mundo haya visto antes. El ingrediente secreto ha sido un sistema político y económico que desata el potencial humano en un grado extraordinario. Como resultado, los estadounidenses disfrutan hoy en día de una gran cantidad de bienes y servicios que nadie podría haber soñado hace apenas unos siglos.

Pero eso no es ni la mitad -o más bien, se trata solo de la mitad. Estados Unidos ha forjado su éxito, basándose en gran parte, sólo en la mitad del talento del país. Durante la mayor parte de nuestra historia, las mujeres, sean cuales fueran sus capacidades, han sido relegadas en un segundo plano. Sólo en los últimos años hemos empezado a corregir ese problema.

A pesar de la inspirada afirmación de "todos los hombres son creados iguales", de la Declaración de Independencia, la supremacía masculina se consagró rápidamente en la Constitución. En el artículo II, que trata de la presidencia, los 39 delegados que firmaron el documento, todos hombres, por supuesto-, usaron repetidamente pronombres masculinos. En el póquer a eso lo llaman un "tell".

Finalmente, 133 años más tarde, en 1920, los EE.UU. suavizaron su discriminación contra la mujer a través de la 19ª Enmienda, que les dio el derecho de voto. Pero esa ley apenas cambió actitudes y comportamientos. En su estela, 33 hombres subieron a la Corte Suprema antes que Sandra Day O`Connor lo hiciera -61 años después de la ratificación de la enmienda. Para aquellos de ustedes que les gusten los números, las probabilidades en contra de que esta procesión de hombres en el cargo fuera por azar es más de 8.000 millones a una.

Cuando las personas cuestionaron la ausencia de nombramientos femeninos, la respuesta estándar fue simplemente "no hay candidatas cualificadas". El electorado tomó una postura similar. Cuando mi padre fue elegido al congreso en 1942, sólo ocho de sus 434 colegas eran mujeres. Una única mujer, Maine Margaret Chase, se sentó en el Senado.

La resistencia entre los poderosos es natural cuando los cambios se enfrentan los con sus propios intereses. Los negocios, la política, y, sí, las religiones, proporcionan muchos ejemplos de este tipo de comportamiento defensivo. Después de todo, ¿quién quiere duplicar el número de competidores por las primeras posiciones?

Pero un mayor enemigo del cambio podría ser la actitud arraigada de quienes simplemente no pueden imaginar un mundo diferente del que han vivido hasta ahora. Lo que ocurrió en mi propia familia es un ejemplo. Tengo dos hermanas. Los tres fuimos considerados, por nuestros padres y maestros, como de más o menos igual inteligencia - los test de inteligencia, de hecho, confirmaron nuestra igualdad. Durante mucho tiempo, mis hermanas tenían mucho mayor IQ "social" que yo (no nos examinamos de eso - pero, créanme que la evidencia era abrumadora.)

En el momento en que salí del vientre de mi madre, sin embargo, mis posibilidades empequeñecían a la de mis hermanas, porque yo era un niño. Y mis hermanas inteligentes, agradables y de buen aspecto, no lo eran. Mis padres nos amaban por igual, y nuestros profesores nos daban calificaciones similares. Pero a mis hermanas se les insinuaba constantemente, que su éxito residiría en poder “casarse bien”. A mí, sin embargo, se me alentaba para aprovechar las oportunidades que el mundo me ofrecía.

Así que mi suelo se convirtió en el techo de mis hermanas - y nadie pensó mucho acerca de romper ese patrón hasta hace unas pocas décadas. Ahora, gracias a Dios, las barreras estructurales para las mujeres están cayendo.

Todavía sigue siendo un obstáculo: Muchas mujeres se siguen imponiendo limitaciones sobre sí mismas, a la hora de alcanzar su potencial. Aquí, también, he tenido un poco de experiencia de primera mano.

Entre las decenas de mujeres brillantes e interesantes que he conocido, está la difunta Katherine Graham, durante mucho tiempo la accionista mayoritaria y directora ejecutiva del Washington Post Co. Kay sabía que era inteligente. Pero a ella se le había lavado el cerebro -no me gusta esa expresión, pero es la adecuada - por su madre, esposo, y quién sabe quién más, para creer que los hombres eran superiores, sobre todo en los negocios.

Cuando murió su marido, Kay sufrió enormes presiones que la torturaron durante un tiempo. Afortunadamente, Kay, además de ser inteligente, tenía mucha fuerza interior, y se las arregló para hacer caso omiso a las voces que las insistían que entregara su herencia.

Conocí a Kay en 1973 y rápidamente vi que era una persona de una capacidad y carácter inusual. Sin embargo, las dudas estaban allí también. Aunque su cerebro lo sabía, ella nunca pudo acallar la voz en su interior que decía: "Los hombres saben más sobre cómo ejecutar un negocio de lo que nunca lo harás tú."

Le dije a Kay que tenía que desechar el espejo que otros habían puesto delante de ella, y en su lugar verse a sí misma en un espejo que reflejara la realidad. “En ese momento, usted verá a una mujer que es un gran partido para cualquier persona, ya sea hombre o mujer”.

Me gustaría poder reclamar el éxito en esa campaña. Las pruebas sin duda están de mi lado. Las acciones del Washington Post subieron más del 4.000$ durante los 18 años que Kay dirigió la empresa. Después de retirarse ella ganó un Premio Pulitzer por su excelente autobiografía. Pero aun así, mantuvo la duda sobre sí misma, una prueba de hasta qué punto un mensaje de indignidad puede implantarse incluso en una mente tan brillante.

Estoy feliz de decir que los espejos deformantes son cada vez menos comunes entre las mujeres que conozco. Trate de poner uno delante de mi hija. Ella terminó riéndose y destrozándolo. Las mujeres nunca deben olvidar que es común que los poderosos y aparentemente hombres seguros de sí mismos, tienen un poco de Mago de Oz en ellos. Tire de la cortina, y a menudo descubrirán que no son tan superhombres después de todo. ¡Pregúntenles a sus mujeres!

Por lo tanto, mis compañeros varones, ¿qué significa esto para nosotros? ¿Por qué nos debería importar que se desmantelaran los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres, y que se desechen los espejos deformantes? No importa que yo crea que el argumento ético es en sí mismo convincente. Veámoslo desde nuestro propio interés.

Ningún gerente opera sus plantas a un 80% de eficiencia si se pueden tomar medidas para aumentar la producción. Y ningún CEO quiere que los empleados masculinos estén infrautilizados cuando mejorando su formación y condiciones de trabajo, aumentarían su productividad. Así que llevemos esto un paso más allá. Si este claro flujo de beneficios ayuda al componente masculino a alcanzar su potencial, ¿por qué el mundo no desea incluir su contraparte?

Cuanto más cerca esté EE.UU. de emplear plenamente el talento de todos sus ciudadanos, mayor será su producción de bienes y servicios. Hemos visto lo que podemos lograr cuando utilizamos el 50% de nuestra capacidad humana. Si usted visualiza lo que podríamos hacer con el 100%, se unirán a mí como un desenfrenado optimista del futuro de América.